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Analisi del coaching e suo contributo nel processo di selezione del personale

Chi è il selezionatore: caratteristiche e competenze

Il selezionatore o recruiter, è una figura fondamentale nell’ambito delle Risorse Umane e nel mercato del lavoro in generale. Egli infatti, deve essere in possesso delle dinamiche che intercorrono tra la domanda e l’offerta di lavoro, avere una conoscenza a trecentosessanta grandi della struttura organizzativa e delle forme contrattuali che vengono usate nella realtà in cui opera.

Nello specifico, il selezionatore deve possedere le metodologie necessarie per attrarre il giusto personale e per svolgere colloqui di selezione.

Per ciò che concerne la sfera personale, un buon recruiter, deve essere abile nelle relazioni interpersonali, nelle capacità di analisi, ascolto ed essere flessibile in molte situazioni.

Il suo obiettivo fondamentale è infatti quello di esaminare i fabbisogni aziendali ed individuare le risorse che siano più idonee a ricoprire determinate posizioni. L’analisi delle necessità aziendali, è da considerarsi come importante trampolino da cui lanciarsi per stilare la cosiddetta job description sulla linea del profilo ideale da ricercare.

Per intraprendere il percorso da recruiter, è importante essere in possesso di una laurea preferibilmente nelle discipline socio-umanistiche o in psicologia ed acquisire esperienza on the job.

Questo brano è tratto dalla tesi:

Analisi del coaching e suo contributo nel processo di selezione del personale

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Informazioni tesi

  Autore: Benedetta Renzetti
  Tipo: Tesi di Master
Master in Gestione ed Amministrazione delle Risorse Umane
Anno: 2018
Docente/Relatore: Rosalba Silverio
Istituito da: UniCusano - Università degli Studi Niccolò Cusano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 47

FAQ

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