Conoscenza e creazione di valore: corporate governance nella finanza

Il primo tra i modelli di governance è quello istituzionale. Essi concepisce il governo dell’impresa in ragione degli organi di essa e delle relazioni formalizzate che li collegano in un sistema di regole, di compiti e di procedure, ma anche di canoni di autodisciplina e di codici deontologici; un sistema volto a garantire l’informativa di mercato, la tutela delle minoranze e la trasparenza delle operazioni, attraverso un'equilibrata ripartizione delle competenze, un’oculata attribuzione delle responsabilità ed un idoneo esercizio del potere decisionale e di comunicazione del al mercato.

Il focus di tale contesto istituzionale è la legittimità delle scelte gestionali, intesa quale sostanziale e formale ottemperanza alle regole statuite per un dinamico equilibrio dei poteri volitivi, amministrativi e di vigilanza. In sostanza questo modello ha un elevato significato etico e giuridico.
E per questo che il governo aziendale, negli odierni contesti competitivi, non può non essere indirizzato verso la ricerca e la creazione di una combinazione di valori, che non sono soltanto economici ma anche sociali e giuridici.
Assume rilievo etico l’insieme delle relazioni economiche e finanziarie che collegano l’impresa ai fornitori ed ai clienti.
Esse manifestano il potere contrattuale quale capacità di assorbire il valore creato, attraverso i prezzi, i tempi e le altre condizioni oggetto di scambio.

Nella catena fornitore-cliente ,che attraverso l’organizzazione penetra le imprese e le costituisce in sistemi di settori e mercati, si palesa un’eticità immanente che fa di ogni anello della catena un vero e proprio centro di responsabilità morale: sia perché il sistema, nel suo insieme, è portato a sperimentare momenti di solidarietà, sia per il conflitto di interessi che può insorgere e per i requisiti di probità che si richiedono, anche attraverso codici deontologici interni, in rapporti che palesano rilevanti aspetti economici e finanziari.
Quello rispetto al quale si avverte una particolare valenza etica è il collegamento tra impresa e lavoratori, tradizionalmente incentrato sul rapporto di lavoro dipendente ,sulle rappresentanze sindacali e sulla regolamentazione sociale, che, diffusa in tutta l’Europa, è particolarmente sviluppata in Italia, per l’esistenza di norme e prassi di tutela, quali lo statuto dei lavoratori, la contrattazione collettiva e la concentrazione tra le parti sociali.