Il volto insidioso del Mobbing

La Svezia, nel 1993, è stato il primo Paese del continente europeo ad emanare una legge contro il Mobbing, a questa hanno fatto seguito, nel 1997, varie disposizioni dell’Ente Nazionale per la Salute e la Sicurezza contro le forme di persecuzione psicologica, considerate vero e proprio crimine.
La Norvegia, nel 1994, ha introdotto, nella propria legislazione per la tutela dell’ambiente di lavoro, una specifica norma sul Mobbing.
In Germania, pur non essendoci una normativa specifica sul fenomeno, a partire dal 1996 esistono accordi tra Aziende pubbliche o private e Sindacati, per combattere il Mobbing.
Nel 1995 la Volkswagen ha quantificato il costo dei conflitti interni all’Azienda in 250 milioni di Euro. Inoltre è stato istituzionalmente riconosciuto l’accesso al pre-pensionamento per le vittime di tale fenomeno.
In Austria pur mancando ancora una normativa specifica vi è un espresso riferimento al fenomeno del Mobbing nel piano di azione per la parità uomo-donna approvato nel 1998.
La Francia, nel 2000, ha varato una legge specifica contro il Mobbing “lutte contre le harcélement moral au travail” che si caratterizza per l’inversione dell’onere della prova, per cui è l’accusato di molestie morali a dover dimostrare di non avere alcuna responsabilità, e per l’introduzione del reato di harcélement nel codice penale francese. Chi viene condannato rischia fino ad un anno di reclusione e una multa da 15 mila Euro.
In Spagna, nel 2001, sono stati presentati due progetti di legge ed il Parlamento ha approvato un provvedimento per inserire, nella normativa sui rischi lavorativi, anche il Mobbing.
Il Belgio, nel 2002, ha emanato una norma che prevede l’obbligo per il datore di lavoro di nominare un Consigliere per la prevenzione del Mobbing, tale figura deve essere interna all’Azienda per le realtà al di sopra dei 20 dipendenti, interna od esterna per le altre.
La Repubblica di San Marino, con legge 97/2008 in tema di prevenzione e repressione della violenza contro le donne ha introdotto nell’ordinamento norme innovative in tema di Mobbing e Stalking disciplinando per entrambi i casi la fattispecie penale di atti persecutori.
In Gran Bretagna, come in Italia, vi sono per ora soltanto proposte di legge presenti in Parlamento.