Skip to content

L'influenza della leadership nello sviluppo di impresa: il caso FAMAR

Informazioni tesi

  Autore: Luca Di Ninno
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Economia e Management Aziendale
  Corso: Economia, Management e Innovazione
  Relatore: Francesco  Avallone
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 155

L'evoluzione sociale e aziendale degli ultimi decenni ha portato alla luce, con sempre maggiore intensità e frequenza, le nuove strutture e le nuove modalità con le quali il "lavoro", ben lungi dall'essere solo manualità e produzione, si è andato a configurare.
Temi nuovi quali lavoro in team, dimensioni del gruppo, relazioni di lavoro all'interno dell'organizzazione aziendale e successo aziendale legato al lavoro collaborativo sono divenuti di stretta attualità e sempre maggiormente considerati.
Di pari passo, in relazione alla considerazione dell'uomo quale essere sociale e del capitale umano quale risorsa primaria per una impresa, si è associato il successo di un team in ambito organizzativo ad una buona leadership, nel tentativo di dimostrare come quest'ultima possa essere alla base di un percorso in grado di influenzare il contesto in cui l'impresa opera attraverso alcune caratteristiche ed approcci volte ad inquadrare i tratti comuni della "buona leadership": tratti e comportamenti, capacità di adattamento alle richieste interne ed esterne al mondo "impresa".
Infatti, non di rado, chi guida un gruppo di lavoro si trova nella condizione di affrontare pressioni di varia natura: quelle dell'ambiente esterno connotate da richieste di tempestività, coerenza ma anche di creatività e flessibilità rispetto alle esigenze del mercato e pressioni interne all'ambiente organizzativo stesso che reclamano canoni di motivazione al lavoro, trasparenza, coesione e spirito collaborativo di gruppo.
È proprio il ruolo così preminente della leadership che farà da filo conduttore a questo elaborato che si propone di analizzarne le teorie e gli assunti di base per coglierne gli aspetti più diversificati rispetto anche alle caratteristiche personali dell'individuo che ne ricopre la carica, per poi contestualizzare l'impatto della stessa all'interno dei gruppi di lavoro e le ripercussioni positive o negative in ambito organizzativo.

Informazioni tesi

  Autore: Luca Di Ninno
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2019-20
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Economia e Management Aziendale
  Corso: Economia, Management e Innovazione
  Relatore: Francesco  Avallone
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 155

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista
Mostra/Nascondi contenuto.
Introduzione generale e presentazione dell’elaborato L’evoluzione sociale e aziendale degli ultimi decenni ha portato alla luce, con s empre maggiore intensità e frequenza, le nuove strutture e le nuove m odalità con le quali il “lavoro”, ben lungi dall’ essere s olo manualità e produzione, si è andato a configurare. Tem i nuovi quali lavoro in team, dimensioni del gruppo, relazioni di lavoro all’ interno dell’organizzazione aziendale e successo aziendale legato al lavoro collaborativo sono divenuti di stretta attualità e sem pre m aggiorm ente considerati. Di pari passo, in relazione alla considerazione dell’uom o quale essere sociale e del capitale um ano quale risorsa prim aria per una im presa, si è associato il successo di un team in am bito organizzativo ad una buona leaders hip, nel tentativo di dimostrare come ques t’ ultima pos sa essere alla base di un percorso in grado di influenzare il contesto in cui l’im presa opera attraverso alcune caratteris tiche ed approcci volte ad inquadrare i tratti comuni della “buona leadership”: tratti e com portam enti, capacità di adattam ento alle richieste interne ed esterne al mondo “impres a”. Infatti, non di rado, chi guida un gruppo di lavoro si trova nella condizione di affrontare pres sioni di varia natura: quelle dell’am biente esterno connotate da richieste di tem pestività, coerenza m a anche di creatività e flessibilità rispetto alle esigenze del m ercato e pressioni interne all’am biente organizzativo stesso che reclam ano canoni di m otivazione al lavoro, trasparenza, coesione e spirito collaborativo di gruppo. È proprio il ruolo così prem inente della leadership che farà da filo conduttore a questo elaborato che si propone di analizzarne le teorie e gli assunti di base per coglierne gli aspetti più diversificati rispetto anche alle caratteristiche personali dell’individuo che ne ricopre la carica, per poi contestualizzare l’im patto della stessa all’interno dei gruppi di lavoro e le ripercussioni positive o negative in am bito organizzativo. Lo scopo è quello di passare attraverso la conoscenza delle teorie per arrivare all’individuazione dell’im patto di una leadership particolare all’interno delle SME europee e giungere alla verifica delle teorie stesse all’interno del caso studio che riguarda l’azienda nella quale lavoro e nella quale la leadership ha un pes o e una preminenza di tutto rispetto, sia all’ interno che sul m ercato di riferim ento. Il tem a verrà dunque sviluppato in 4 capitoli: Il primo tratterà della definizione del concetto di leadership e della crescente importanza del leader nelle im prese, ne descriverà i diversi stili per poi approfondire il concetto di leadership trasform azionale, senza tralasciare i tratti di diversità tra leader e m anager, tem a particolarmente legato al cas o s tudio. Si proseguirà nel secondo capitolo affrontando l’im patto della leadership in relazione alla perform ance attesa sia a livello di individuo che di gruppo e di com e possa rivelarsi influente

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l’utente che consulta la tesi volesse citarne alcune parti, dovrà inserire correttamente la fonte, come si cita un qualsiasi altro testo di riferimento bibliografico.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Per tradurre questa tesi clicca qui »
Scopri come funziona »

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

innovazione
gruppo di lavoro
leadership carismatica
sviluppo di impresa
teoria dei tratti /comportamentale
goleman e intelligenza emotiva
leadership: la motivazione dei followers e l’ empo
pmi e relazione con la leadership
leadership transazionale e trasformazionale
leadership distribuita

Tesi correlate


Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi