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La libertà sindacale nel sistema delle libertà costituzionali e il diritto di sciopero

Estratto della Tesi di Nicola Lorusso

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- Le RSU sono chiamate a svolgere un ruolo particolarmente importante, data la rilevanza della contrattazione integrativa aziendale e dell’autonomia di cui godono le singole aziende del SSN. - Questo comporta rispetto delle regole, senso di responsabilità nei confronti dei risultati complessivi della gestione del personale, capacità e volontà di abbandonare le logiche di cogestione, rilanciando la propria funzione di rappresentanza istituzionale, non limitata ai soli iscritti. Le caratteristiche fondamentali delle relazioni sindacali nel settore pubblico sono quattro 15 : 1. La tradizionale concezione delle pubbliche Amministrazioni quali portatori di un interesse generale sovraordinato rispetto agli interessi collettivi delle Pubbliche Amministrazioni, fa venir meno l’antagonismo esistente tra datore di lavoro e dipendenti, imponendo un ruolo primario alla P.A. rispetto alle relazioni sindacali delle imprese private; 2. La debolezza delle pressioni di mercato, che caratterizza il mercato pubblico, dove la parte datoriale non è la responsabile ultima delle conseguenze economiche della contrattazione, fa sì che la P.A. tenderà ad assecondare facilmente le pretese economiche dei lavoratori. Questi aspetti indeboliscono la posizione del negoziatore pubblico, causando la frammentazione della rappresentanza sindacale; 3. La forza contrattuale detenuta dal datore di lavoro pubblico che spesso è l’unico acquirente per alcune figure professionali, quali quelle mediche è causa determinante della frammentazione sindacale; 4. Anche il contesto politico appare diverso: nelle aziende pubbliche il confronto è sempre mediato da logiche politico-elettorali. Quanto alla frammentazione della rappresentanza sindacale in sanità essa è determinata da tre fattori. La forte professionalizzazione del settore comporta che le appartenenze professionali costituiscono una dimensione di aggregazione degli interessi dei membri dei singoli gruppi professionali. L’importanza riconosciuta alla struttura organizzativa interna delle aziende costituisce un’altra dimensione utile per la rappresentanza degli interessi. 15 DI PIETRO, Gestire il personale nelle aziende sanitarie italiane, Mc Graw-Hill, Milano, 2005 13
Estratto dalla tesi: La libertà sindacale nel sistema delle libertà costituzionali e il diritto di sciopero

Estratto dalla tesi:

La libertà sindacale nel sistema delle libertà costituzionali e il diritto di sciopero

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Informazioni tesi

  Autore: Nicola Lorusso
  Tipo: Tesi di Master
Master in Management sanitario e funzioni di coordinamento
Anno: 2008
Docente/Relatore: Michel Martone
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 54

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Parole chiave

condotta antisindacale
il diritto allo sciopero
legge 146/1990
legge 300 del 1970
legge 83/2000
libertà sindacale sui luoghi di lavoro

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