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Il licenziamento: dinamiche psicosociali e strategie di coping

Estratto della Tesi di Giuseppe Pozzuto

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12 transizionale (cfr. par. 3.3), si è adattato e stabilizzato. Quando questo ciclo si spezza, egli è chiamato a riavviarlo cercando una nuova sistemazione. La transizione psicosociale generata dal provvedimento di licenziamento è caratterizzata da un passaggio da una fase a un’altra, ossia dalla fine di una fase a cui sussegue immediatamente l’inizio di un’altra fase, completamente diversa. La fase in cui l’individuo è coinvolto nel contesto lavorativo è finita. In questo senso, si può parlare di fine, di uscita dal lavoro. Il termine “lavoro” ha un significato ambiguo: in primo luogo si riferisce alle richieste, sotto forma di compiti, ruoli e mansioni, di un’organizzazione; in secondo luogo si tratta di una classe particolare di condotte umane influenzate dalle richieste dell’organizzazione e dalle aspettative e dai desideri degli individui (ivi). Durante la fase lavorativa, la persona, in quanto parte di un “sistema tecnico” e di un “sistema sociale” 1 , era quindi chiamata ad assolvere a determinati obblighi provenienti dall’alto, allo scopo di soddisfare le continue esigenze produttive. La seconda definizione, d’altra parte, allude a un costrutto fondamentale della psicologia del lavoro, la condotta lavorativa, ossia quella categoria particolare di comportamenti complessi che l’individuo acquisisce nel corso dell’esperienza e che derivano dall’interazione tra fattori interni ed esterni: i primi riguardano l’individuo, i secondi sono fattori tecnici, economici, organizzativi, culturali e sociali (Sarchielli e Fraccaroli 2010). La ricerca scientifica ha rilevato una vasta gamma di fattori, suddivisi in categorie (cfr. fig. 1). Parlare di un individuo licenziato, in questo senso, equivale a parlare di un individuo che non può più costruire ed esibire condotte lavorative. 1 Secondo Sarchielli (2003), il lavoratore fa parte di un sistema tecnico, cioè contribuisce al funzionamento dell’organizzazione, di un sistema sociale interno, il quale si sviluppa per mezzo di rapporti interpersonali, e di un sistema sociale esterno, che considera le culture, gli eventi, le regole, le risorse, ecc.
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Il licenziamento: dinamiche psicosociali e strategie di coping

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Pozzuto
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Scienze Umanistiche
  Corso: Scienze della comunicazione pubblica, d'impresa e pubblicità
  Relatore: Rosa Scardigno
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 139

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