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L'impatto del downsizing sull'esperienza del benessere: una ricerca qualitativa

Estratto della Tesi di Alessandra Balena

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10 testa, dolori, etc.) e diagnosi di problemi di salute (alta pressione, ulcera, emicrania); mentre misura gli “effetti sul lavoro” mediante indicatori di soddisfazione per il lavoro (job satisfaction), intenzione di trovare un altro lavoro, assenteismo, insicurezza per il posto di lavoro (job insecurity); Osthus misura il benessere in termini di autonomia sul lavoro (task discretion), pressioni di lavoro (work demands), job insecurity, job satisfaction; problemi di salute legati al lavoro (dolori muscolo-scheletrici). Questa selezione di alcuni costrutti a scapito di altri, in particolare di costrutti focalizzati esclusivamente sulla percezione del disagio, oltre a rendere le ricerche difficilmente confrontabili, sembra far perdere di vista aspetti significativi del fenomeno; di fatto, le ricerche che usano un ampio insieme di costrutti danno risultati nel complesso più comprensibili, cioè danno un quadro più ampio di ciò che può significare compromissione del benessere in un caso di downsizing; è poi difficile comprendere come mai fattori di stress come job insecurity o job demand, in buona parte delle ricerche esaminate non vengono considerati come espressione di una compromissione del benessere, piuttosto ne sarebbero fattori determinanti. 1 . 2 P r o s p e t t i v a e d o n i c a e d e u d a m o n i c a n e l l o s t u d i o d e l b e n e s s e r e La molteplicità dei costrutti relativi al benessere utilizzati negli studi sul downsizing riflette lo stato dell’arte di ciò che si intende oggi per benessere
Estratto dalla tesi: L'impatto del downsizing sull'esperienza del benessere: una ricerca qualitativa

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L'impatto del downsizing sull'esperienza del benessere: una ricerca qualitativa

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandra Balena
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Ivano Spano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 174

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Parole chiave

lavoro
licenziamento
stress
ricerca qualitativa
coping
downsizing
benessere
benessere lavorativo
incentivo
job insecurity

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