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Il Counseling nel mondo del lavoro: empowerment, progettazione e comunicazione formativa nelle aziende

Estratto della Tesi di Fabio Lozzi

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- 20 - 1.3. Le risorse umane: relazioni e conflitti nel lavoro. e il tasso di occupazione misura il benessere derivante dal possesso di un’attività lavorativa, fonte di reddito e di autostima, quello di disoccupazione può misurare il malessere derivante dalla ricerca, frustrata, di una condizione desiderata per soddisfare bisogni materiali e/o aspirazioni sociali. Il benessere dei lavoratori, oltre che dalle condizioni materiali oggettive, dipende da molti fattori, anche di carattere soggettivo. Avere un lavoro costituisce già un elemento di soddisfazione, considerato il periodo odierno di scarsità della domanda, di elevata disoccupazione, in un sistema economico che offre poche opportunità di un buon impiego. L’occupazione si riduce e l’investimento in capitale umano non cresce. Alla necessità di valorizzare le risorse umane occupate, si tende a rispondere che forse è sempre meglio un mezzo (male) occupato che un disoccupato e questo fa sì che la qualità e le potenzialità delle risorse umane siano assoggettate a un processo di analfabetizzazione di ritorno che, in un futuro a medio-lungo termine, potrà essere devastante e influenzare notevolmente la produttività dell’intero sistema aziendale. Nell’approccio sull’aspetto relazionale delle risorse umane, le teorie psicologiche attribuiscono i significati dei comportamenti umani (finalizzati ad appagare desideri e rispondere a bisogni) a cause provenienti dal profondo (psicanalisi), dagli stimoli (interni o esterni) e dall’ambiente (psicologia sociale). È indispensabile porre l’accento su un primo punto di partenza: la consapevolezza dell’obiettivo della persona. La persona non è sempre consapevole dei suoi obiettivi specifici e, spesso, ciò che la muove è l’obiettivo specifico immediato (quello tattico) e difficilmente s’interroga sul vero obiettivo strategico (più essenziale) che fa davvero da filo conduttore delle azioni, al di là delle esigenze istantanee. Quando una persona cerca di S
Estratto dalla tesi: Il Counseling nel mondo del lavoro: empowerment, progettazione e comunicazione formativa nelle aziende

Estratto dalla tesi:

Il Counseling nel mondo del lavoro: empowerment, progettazione e comunicazione formativa nelle aziende

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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Lozzi
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2012-13
  Università: Università Telematica Guglielmo Marconi
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Pedagogia
  Relatore: Marianna Mazza
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 125

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