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Il mobbing nel pubblico impiego

Estratto della Tesi di Loredana Fenotti

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Capitolo Primo Inquadramento del fenomeno del mobbing sul lavoro 28 persino infortuni 30 . Le patologie 31 possono protrarsi per lungo tempo o divenire croniche ed irreversibili, ciò non vengono meno con il cessare della condotta mobbizzante. La grave compromissione dello stato di salute del lavoratore mobbizzato provocano conseguenze in ambito professionale comportando in molti casi l’espulsione dal mondo del lavoro per la vittima attraverso il licenziamento, le dimissioni volontarie e altre forme quali il prepensionamento 32 . Per quanto concerne l’azienda sono consequenziali i costi che deve sostenere per una persona assente, spesso deve provvedere alla sostituzione o attraverso altre assunzioni o ponendo un maggior carico di lavoro su altri lavoratori presenti. A tal proposito il Parlamento Europeo, nella risoluzione del 20 settembre 2001, e precisamente al punto 21, ha evidenziato che: «(…) il mobbing comporta altresì conseguenze nefaste per i datori di lavoro per quanto riguarda la redditività e l’efficienza economica dell’impresa a causa dell’assenteismo che esso provoca, dalla riduzione della produttività dei lavoratori indotta dal loro stato di confusione e di difficoltà di concentrazione, nonchØ dalla necessità di erogare indennità ai lavoratori licenziati». 30 M. Adinolfi, D. Gaggioli, P. Iovino, B. Salasano, Il mobbing nel pubblico impiego – Conoscere per prevenire, Adnkcronos Libri, 2006, p.42. 31 Possono manifestarsi disturbi alla vista, a livello dermatologico, cefalea, cervicalgie, vertigini, lipotimie, dolori muscolari, astenia, disturbi dell’apparato digerente, problemi all’apparato cardiocircolatorio, crisi asmatiche, disturbi d’ansia, disturbi dell’umore, all’attenzione e alla concentrazione, indebolimento della memoria, disturbi della sfera del sonno, modificazioni del comportamento relazionale con eventuali problemi di alcol, sostanze stupefacenti o psicofarmaci, alterazioni del regime alimentare, alterazioni della personalità con quadri di depersonalizzazione. 32 Ci sono persone in grado di resistere agli attacchi di bossing per anni, semplicemente perchØ quel lavoro è tutto quello che hanno e non sono disposti in nessun modo a lasciarlo.
Estratto dalla tesi: Il mobbing nel pubblico impiego

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Il mobbing nel pubblico impiego

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Informazioni tesi

  Autore: Loredana Fenotti
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2013-14
  Università: Università degli Studi di Brescia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Consulente del Lavoro e Giurista d'Impresa
  Relatore: Francesca Malzani
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 149

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