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Internal - External Labour Market Interplay

Estratto della Tesi di Simone Bonasio

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9 hypothesizes that a dichotomy has developed over time between a primary high-wage segment, and a secondary, low-wage one. Working conditions in the primary segment are generally more favorable because there is steady employment and job security; the rules that govern the organization of the employment are well defined and equitable. The characteristics of the secondary segment, on the other hand, are less favorable because in comparison with the primary segment, there is less job security and high turnover rates; there are fewer opportunities for training or advancement and the work tends to be repetitive. Corresponding to this duality in the characteristics of jobs, a further distinction between primary “core” and secondary “periphery” industrial sectors can be drawn. To sum up the main features between primary and secondary sector: Primary, Core segment Secondary, Periphery Segment  High wages and high profitability  Steady employment - job security  Rules more defined and equitable  Low wages  High turnover rates  Few opportunities both for training and career advancement Table 1: The features of the segmented Labour Market In the core sectors, firms have monopoly power, production is on a large scale, extensive use is made of capital-intensive methods of production and there is strong trade union representation. These establishments operate in national and international product markets. from the point of view of wages, jobs in the primary segment are generated by employers in core sectors whose ability to pay is boosted by their large size, high capital intensity and high profitability, as well as a degree of monopoly power in their product markets. Secondary jobs are provided by firms located in the periphery, where firms are smaller and capital intensity is lower, and product markets are highly competitive in terms of price. According to the theory, wages in the periphery will be set at
Estratto dalla tesi: Internal - External Labour Market Interplay

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Informazioni tesi

  Autore: Simone Bonasio
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze del lavoro - International Labour and social policies
  Relatore: Renata Semenza
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 117

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Parole chiave

labour market
scienze del lavoro
international labour and social policies
external labour market
segmented labour market
dual labour market theory
doeringer and piore
industrial sub-system
the salaried model
the flexible firm

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