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Lo Smart working nella Pubblica Amministrazione: il progetto “Be MEF Be Smart” del Dipartimento delle Finanze

Estratto della Tesi di Paola Moretti

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17 Prima del 30 giugno 2014, data in cui è entrato in vigore il Regolamento, i lavoratori che potevano richiedere un lavoro flessibile, erano quelli che avevano figli di età non superiore ai 17 anni, esteso a 18 anni se invalidi, oggi invece, possono richiederla tutti i lavoratori, indipendentemente dalla situazione familiare che vivono 20 . Secondo una ricerca condotta dalla Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani, con il lavoro agile le aziende possono risparmiare fino al 13% sui costi del personale ed avere un incremento sulla lealtà, professionalità e produttività dei dipendenti, e, con questo nuovo modo di lavorare viene data una maggiore opportunità anche al genere femminile, di poter soddisfare le esigenze personali e realizzare nello stesso tempo anche quelle professionali. Molto spesso la donna ha necessità di avere orari di lavoro più flessibili per poter gestire meglio gli impegni familiari, i giovani necessitano di bilanciare lavoro e studio, ma non solo, il lavoro agile consente anche di poter assistere un familiare anziano, e quindi viene visto anche come la chiave per poter consentire di essere persone migliori e generose. Dal 2016, anche nei Paesi Bassi è in vigore una normativa in materia di flessibilità, precisamente il Flexible Working Act 21 che, sul modello inglese, sancisce e regolamenta il diritto dei lavoratori di chiedere modifiche al numero di ore di lavoro, di avere la possibilità di modificare i tempi e i luoghi di lavoro. La legge, entrata in vigore nel 2015, rende insindacabile tale tipologia di lavoro, pertanto il responsabile dell’azienda, non potrà mai opporsi a concedere tale richiesta al lavoratore, salvo che non dimostri che tale concessione porti al lavoratore, per il tragitto casa-lavoro dei rischi di sicurezza o un danno economico. parentali. Il calcolo della contribuzione a favore di ciascun lavoratore va effettuato con le stesse modalità previste per il part-time. 20 Riferimento http://ohrh.law.ox.ac.uk/what-will-the-flexible-working-regulations-2014- mean-for-employers-and-employees/ 21 Il 14 aprile 2015, il Senato olandese ha accettato l'atto flessibile di lavoro e il regolamento è entrato in vigore il 1 gennaio 2016. Riferimento https://quifinanza.it/pmi-digitali/smart-working-liberta-di-lavorare/225235/
Estratto dalla tesi: Lo Smart working nella Pubblica Amministrazione: il progetto “Be MEF Be Smart” del Dipartimento delle Finanze

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Lo Smart working nella Pubblica Amministrazione: il progetto “Be MEF Be Smart” del Dipartimento delle Finanze

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Informazioni tesi

  Autore: Paola Moretti
  Tipo: Diploma di Laurea
  Anno: 2017-18
  Università: Università Telematica Unitelma La Sapienza di Roma
  Facoltà: Scienze Giuridiche ed Economiche
  Corso: Scienze dell'Amministrazione
  Relatore: Barbara Sena
Coautore: Paola Moretti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 178

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telelavoro
lavoro agile
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