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Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

Estratto della Tesi di Giuseppe Tallini

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1.4 La valutazione quantitativa I modelli quantitativi, si prefiggono di individuare il valore delle risorse umane per l’impresa in un dato momento, conferendogli una misura monetaria; in virtù di ciò, la valutazione quantitativa è finalizzata prevalentemente a fornire elementi di riscontro per la gestione strategica. La valutazione quantitativa, si rivela di estrema difficoltà, in quanto, “se i processi di stima sempre scontano elementi di congettura e di soggettività, queste caratteristiche assumono ancora maggior peso nell’approccio ad una discussione prettamente individualizzata e mutevole come quella delle risorse umane” 12 . L’analisi quantitativa del personale fa emergere il valore in senso stretto del capitale umano dell’impresa, nel senso che in tale approccio i dipendenti costituiscono un bene, sia pur di tipo immateriale e dotato di determinate caratteristiche, del capitale aziendale, suscettibile di stima così come gli altri elementi. Tale approccio, infatti, tenta di far fronte alla duplice esigenza di una valutazione del capitale umano ai fini della stima del capitale di funzionamento, con conseguente inserimento in bilancio delle risorse umane, ed ai fini della stima del capitale economico di impresa. “La valutazione quantitativa del capitale umano rappresenta anche una occasione di approfondimento in ordine al sistema di convenzioni contabili sotteso alla redazione del bilancio di esercizio, una prospettiva per l’ampliamento ed il miglioramento dell’informazione esterna di impresa, una proposta per un più completo apprezzamento del valore economico della impresa” 13 . I metodi di valutazione utilizzati oscillano, tra la considerazione dei costi, che rappresentano un dato in qualche misura realizzato ma non sempre proprio, e la stima dei benefici futuri attesi che le risorse umane sono in grado di apportare all’azienda. * * * I modelli di valutazione basati sul costo, si basano sul presupposto che il valore delle risorse umane è direttamente proporzionale ai relativi investimenti in addestramento e formazione professionale. L’ammontare del capitale umano è legato all’insieme dei costi che l’impresa ha sostenuto per lo sviluppo del personale. Ne consegue che le uscite monetarie, derivanti da 12 ZANDA G., LACCHINI M., ORICCHIO G.: Op. cit. pag. 6. 13 ZANDA G., LACCHINI M., ORICCHIO G.: Op. cit. pag. 7.
Estratto dalla tesi: Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

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Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Tallini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1994-95
  Università: Università degli Studi di Messina
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Francesco  Vermiglio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 75

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