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I licenziamenti individuali dopo la Legge n. 92/2012: aspetti sostanziali e processuali

Estratto della Tesi di Alessia Tarraran

Estratto dalla tesi: I licenziamenti individuali dopo la Legge n. 92/2012: aspetti sostanziali e processuali
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disposizioni riguardanti la protezione dei dati personali si applicano anche in 
caso di indagini su comportamenti professionali; quest’ultime, infatti, sono 
legittime solo nell’osservanza della normativa sulla privacy. D’altra parte, però, 
abbiamo visto che nel concetto di giusta causa possono acquisire importanza 
anche fatti concernenti la vita privata del lavoratore nel caso in cui cagionino una 
“violazione di doveri di particolare valore giuridico e/o sociale, tali da far 
ritenere, in relazione alla natura del rapporto, al tipo di mansioni, al grado di 
affidamento da esse richiesto, il lavoratore professionalmente inidoneo all’esatto 
adempimento delle future prestazioni”
27
. La condotta extralavorativa dunque 
acquista importanza nel caso in cui presenti secondo il giudice “una gravità tale 
da far ritenere il lavoratore professionalmente inidoneo alla prosecuzione del 
rapporto, specialmente quando si esiga, per le caratteristiche e le peculiarità della 
prestazione, un più ampio margine di fiducia, esteso anche alla serietà dei 
comportamenti privati, come accade in quei rapporti che sono funzionalmente 
connotati dalla particolare cooperazione richiesta al prestatore”
28
. Riguardo a tale 
questione le risposte della giurisprudenza possono risultare contrastanti, perché 
dipendono dal singolo caso esaminato e la tendenza dei giudici è considerare 
ogni aspetto delle vicende concrete, evitando giudizi astratti. La cassazione, ad 
esempio, ha dichiarato legittimo il licenziamento di un funzionario di banca per 
aver subito un protesto cambiario, per aver emesso assegni a vuoto e per l’uso 
irregolare della carta di credito, eccedendo il limite del fido concesso
29
. In questi 
casi i giudici spesso valutano con attenzione l’elemento fiduciario, 
considerandolo nella sua intensità e soppesandolo con più scrupolosità, in 
quanto è indispensabile mantenere un rapporto basato sulla lealtà e la correttezza 
sia con il datore che con i clienti. Nelle fattispecie poi di possesso, spaccio o 
                                                           
27
 M. Tatarelli, Il licenziamento individuale e collettivo, Cedam, 2006. 
28
 Ibidem. 
29
 Cass. 18.11.94, n. 9773; Cass. 23.5.92, n. 6180 in Diritto e Pratica del lavoro n. 27/2012.

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I licenziamenti individuali dopo la Legge n. 92/2012: aspetti sostanziali e processuali

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Informazioni tesi

  Autore: Alessia Tarraran
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia
  Facoltà: Economia
  Corso: Amministrazione, Finanza e Controllo
  Relatore: Gaetano Zilio Grandi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 124

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