I modelli organizzativi applicati al mondo del calcio: imposizione o opportunità?

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• ad un organismo ad hoc, a composizione monosoggettiva o 
plurisoggettiva, costituito, in quest’ultimo caso, da soggetti dell’ente (es. 
responsabile dell’internal audit, della funzione legale, ecc., e/o 
amministratore non esecutivo e/o indipendente e/o sindaco) e/o da 
soggetti esterni (es. consulenti, esperti, ecc.); 
• all’organo dirigente per gli enti di piccole dimensioni. 
Confindustria ha posto l’accento anche sugli obblighi di informazione da e per 
l’Organismo di Vigilanza e sulla necessaria autorevolezza che i membri 
dell’organismo stesso devono possedere per trattare con cura le informazioni di 
cui dispongono e che elaborano, nonché per poter valutare senza 
condizionamenti l’operato degli esponenti aziendali di qualsiasi livello. 
È indubbio che dall’entrata in vigore del decreto l’Organismo di Vigilanza 
ha assunto un ruolo fondamentale all’interno degli enti per la delicatezza delle 
attività svolte e si sono venute a creare specifiche competenze nel mercato 
della compliance aziendale. Recentemente un progetto di riforma del Governo 
in tema di semplificazione delle procedure di controllo aziendale – il meglio noto 
“Decreto Sviluppo” del Novembre 2011 – voleva portare alla sostanziale 
abolizione dell'Organismo di Vigilanza, attribuendone le funzioni agli organi 
sociali di controllo già presenti nelle società di capitali
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Gli obiettivi dell’innovazione legislativa riassumibili nella concentrazione degli 
operatori del controllo e nel risparmio di spesa per enti destinatari sono subito 
apparsi minoritari rispetto al rischio di disperdere 10 anni di buone pratiche in 
materia di prevenzione della criminalità economica e di eliminare nei nuovi 
organismi di controllo tutti e tre i requisiti previsti dall’attuale normativa. In altre 
parole, il rischio reale sarebbe stato di affidare il controllo delle imprese a 
                                                           
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 All’articolo 6 del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, dopo il comma 4, era stato 
inserito il seguente comma «4‐bis. Nelle società di capitali, ove lo statuto o l’atto costitutivo non 
dispongano diversamente, il collegio sindacale, il consiglio di sorveglianza e il comitato per il 
controllo della gestione coordinano il sistema dei controlli della società e svolgono le funzioni 
dell’organismo di vigilanza di cui al comma 1, lettera b)».