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La durata massima e media della prestazione di lavoro

Estratto della Tesi di Lucio Gino Antenucci

Estratto dalla tesi: La durata massima e media della prestazione di lavoro
La disciplina dell’orario di lavoro nel R.D.L. n. 692  del 15-3-1923 
5 La questione del personale direttivo 
 
Diverso è il caso del personale direttivo
39
. Una prestazione di natura direttiva 
difficilmente può essere concepita senza l’inserimento del dirigente 
nell’organizzazione produttiva. Questa necessità implica di conseguenza la 
possibilità pratica di controllo da parte del datore, dell’orario di lavoro del dirigente, 
pur godendo quest’ultimo di una notevole discrezionalità nella gestione del proprio 
orario. Questa capacità di iniziativa ed autorganizzazione del dirigente, se da una 
parte non si concilia con il vincolo d’orario in termini di predeterminazione della 
collocazione temporale della prestazione, dall’altra non contrasta neanche con la 
predeterminazione della sua estensione massima. 
Parte della dottrina
40
 ravvisa la ratio dell’esclusione nel carattere discontinuo e meno 
usurante di questo tipo di attività, anche se ciò non può essere facilmente condiviso, 
non potendosi ritenere essa meno assidua, continuativa e stressante di quella di 
qualsiasi impiegato di concetto. È probabilmente più condivisibile la tesi che 
giustifica l’esclusione a causa della maggiore capacità del dirigente di difendere la 
propria salute o la propria esigenza di vita, di fronte alle pretese del datore inerenti la 
                                                 
39
 La norma regolamentare dell’art. 3, n. 2, R.D. n. 1955/1923, definisce il personale direttivo come 
quello preposto alla direzione tecnica ed amministrativa dell’azienda o di un reparto di essa, con la 
diretta responsabilità nell’andamento dei servizi, ossia gli institori, i gerenti. I direttori tecnici o 
amministrativi, i capi ufficio e i capi reparto che svolgono soltanto eccezionalmente lavoro manuale, 
esclusi i commessi di negozio o gli altri impiegati di grado comune di cui al n. 3 dell’art. 3 d.l. n. 
112/1919 e coloro che, pur essendo adibiti alla direzione tecnica di una lavorazione concorrono, con 
prestazione d’opera manuale, all’esecuzione di essa. Si tratta dunque di un gruppo ben più ampio di 
quello dei dirigenti, coincidendo a grandi linee con l’area definita dalla legge n. 19071985, che 
riconosce la categoria dei quadri. In giurisprudenza sul punto si veda Cass. Sez. civ. 10 febbraio 200 
n. 1491, in Rass. Giur. Civ., n. 9, 2000, 1024; Cass. 14 gennaio 1984 n. 323, in Arch. Civ., 1984, 758, 
Cass. 27 luglio 1982 n. 3971, in Not. Giur. Lav., 1982, 420. 
40
 Cosi CORRADO R., Trattato di diritto del lavoro, vol. III, Torino, 1969, p. 134; CASSÌ V., 
Personale direttivo e limitazione dell’orario di lavoro, Torino, 1969, p. 97; D’EUFEMIA G., L’orario 
di lavoro e i riposi, in Trattato di diritto del lavoro diretto da BORSI U. e PERGOLESI F., vol. III, La 
disciplina organizzativa del lavoro, Padova, 1959, p. 214. 
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Estratto dalla tesi:

La durata massima e media della prestazione di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Lucio Gino Antenucci
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Vincenzo Valentini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 167

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Parole chiave

clausola di non regresso
durata massima prestazione di lavoro
lavoro effettivo
lavoro nella p.a.
lavoro straordinario
orario di lavoro

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