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Managerial Issues for Cultural Differences

Estratto della Tesi di Federico Pastrone

Estratto dalla tesi: Managerial Issues for Cultural Differences
1.3 The Framework 
 
The framework of this paper is Multiculturalism, which views the world as a 
community of people where everyone is an individual and considers the 
human beings more similar than different.  
This notion is based upon a civic ideology that people from all ethnicities, 
religious faiths, political ideologies, and traditions should be treated the 
same. Multiculturalism does not view diversity issues as hierarchical and/or 
class issues.  
“Multiculturalism is the means of collaborative participation among multiple 
cultures in one social system to share their mutual understanding for pacing 
the whole society toward a meaningful achievement for all.” (Parhizgar, 
2002). 
All societies have been changed as a result of cultural borrowing from one 
another. Cross-cultural understanding through contacts between individuals 
and groups is as old as recorded history.  
People in all generations and times have traveled to other lands to trade, 
teach, learn, settle, exchange ideas, convert or conquer others, They 
changed their lifestyles due to economic conditions, technological 
developments, and socio-cultural status. 
Multiculturalism is making possible all human efforts to create an 
understanding among all cultures. It is an effort to move from bureaucracy to 
meritocracy, a process by which intellectual innovation and creativity can 
meaningfully achieve synergy. 
Global organizations have an advantage in that they operate in an 
enormously rich environment.  
“They have the whole world to learn from, and nearly every culture has 
unique solutions to offer. Nearly every major human problem has already 
been solved somewhere in the world, the trick is to find out where, and 
transfer the learning quickly to the places still struggling with the same 
problems.” (Hall, 1995). 
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Managerial Issues for Cultural Differences

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Informazioni tesi

  Autore: Federico Pastrone
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Economia
  Corso: Management per l'impresa
  Relatore: Domenico Bodega
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 133

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