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Teoria dei giochi e comportamento manageriale

Estratto della Tesi di Valentina Franchini

Estratto dalla tesi: Teoria dei giochi e comportamento manageriale
Capitolo 1 
10 
 
ogni strategia che appartiene al profilo di equilibrio costituisce la risposta ottima date le 
possibili azioni dei rivali. 
Una delle maggiori debolezze della teoria dei giochi sono la mancanza di chiarezza (a dir 
poco) proprio sul quando e sul perché l’analisi di equilibrio è rilevante e sul che cosa fare 
quando essa non è rilevante. (Kreps 1992, p.42) 
L’equilibrio di Nash non gode sempre della proprietà dell’unicità: nel gioco G4 è immediato 
constatare che sia a2 ‐ b1 che a1 ‐ b2 sono equilibri di Nash.                                                                      
La pluralità degli equilibri di Nash pone quindi un problema di selezione: occorre isolare gli 
equilibri che sono in grado di candidarsi a effettive soluzioni del gioco, basandosi su qualche 
criterio valutativo. Affronteremo nel seguito della trattazione l’esistenza di criteri informali 
(che consentono l’individuazione dei focal points di Shelling) e criteri formali che 
sottendono i cosiddetti raffinamenti del concetto di equilibrio di Nash. 
Inoltre, quando i giocatori hanno a disposizione solamente strategie pure (cioè giocano una 
tra le strategie a loro disposizione, e non una combinazione di esse) è possibile che 
l’equilibrio di Nash non esista: nel gioco G5 (famoso come gioco del contribuente) non 
esiste equilibrio che sia frutto di strategie dominanti e neppure equilibrio ovvio. 
 
                                                                                              
 
 
 
La natura dell’equilibrio di Nash è paradossalmente cooperativa: le strategie che lo 
generano vengono adottate come se gli agenti, in virtù di qualche meccanismo implicito e 
comunemente accettato, potessero accordarsi sul modo in cui ognuno di loro giocherà, 
anche se nessuno di essi possiede alcuno strumento in grado di tutelare l’esecuzione di tale 
“accordo”: se l’equilibrio è unico può essere visto come un risultato di una combinazione 
strategica a selezione spontanea, e perché sia in grado di imporsi automaticamente, deve 
comportare un profilo di strategie stabile.                                                                                        
16,4 10,15 
17,8 9,4 
0,0 0,100 
‐10,0 10, ‐20 
b c 
 a1 
  a2 
II 
I 
  G4 
paga evade 
Non controlla 
controlla 
ISPETTORE
  G5 
CONTRIBUENTE

Estratto dalla tesi:

Teoria dei giochi e comportamento manageriale

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Informazioni tesi

  Autore: Valentina Franchini
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Ingegneria
  Corso: Ingegneria gestionale
  Relatore: Adriano Birolo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 62

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