Le mansioni del lavoratore: la tutela della professionalità tra vecchie e nuove declinazioni

5 INTRODUZIONE Il lavoro che segue ha l’obiettivo di trattare ed approfondire la disciplina delle mansioni, con particolare riferimento alla mobilità endoaziendale del lavoratore. Pertanto, gli aspetti analizzati coincidono con la mobilità orizzontale e la mobilità verticale verso il basso, ponendo l’accento sull’evoluzione storica di una disciplina centrale nel mondo del lavoro, ossia quella delle mansioni del prestatore. Innanzitutto, occorre specificare l’oggetto del contratto di lavoro, che consiste nella prestazione cui è tenuto il lavoratore ed individuato nelle mansioni che lo stesso deve svolgere per ottenere la controprestazione datoriale, coincidente con la retribuzione dovuta. Per fare ciò, è necessario definire specificamente le nozioni di mansione, qualifica e categoria, affinché possa essere determinato quanto dovuto dal lavoratore in ragione del contratto di lavoro di cui è parte. Grazie alla definizione dell’oggetto del contratto diviene, pertanto, possibile individuare quali siano i compiti il cui svolgimento è richiesto dal datore di lavoro in ossequio allo specifico rapporto di lavoro. Il fine ultimo del primo capitolo della trattazione che segue coincide con la comprensione di quanto sia dovuto dal lavoratore, fungendo, tale oggetto del contratto di lavoro, come base per poter analizzare la disciplina del mutamento delle mansioni. Una volta determinato l’oggetto della prestazione lavorativa, la quale assume rilievo come necessario punto di partenza, diviene possibile individuare ed analizzare specificamente le vicende modificative, cosicché il riferimento diviene l’art. 2103 c.c., a partire dalla versione del 1942 fino ad arrivare alla disposizione attualmente in vigore, a seguito della riforma del 2015. Perciò, per effettuare tale analisi occorre, in prima battuta, comprendere la disciplina del mutamento delle mansioni vigente nella versione originaria del codice civile, ossia a partire dal 1942.