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Il Capitale Umano nella valutazione del Capitale Economico e del Capitale di Funzionamento

Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Tallini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1994-95
  Università: Università degli Studi di Messina
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Francesco  Vermiglio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 75

La prima considerazione spontanea da fare in merito al lavoro di tesi in oggetto è che: qualsiasi cosa facciamo, possiamo realizzarla solo grazie alle persone”. Le persone sviluppano la tecnologia. Le persone apportano miglioramenti alla tecnologia e rendono possibili tutte le cose. Infine, saranno delle persone ad utilizzare ciò che le aziende producono. Il presente elaborato è di natura sperimentale e si struttura in quattro capitoli teorico-pratici. I primi tre capitoli trattano argomenti prettamente teorici, sebbene tecnici e introducono ad una valutazione di tipo esclusivamente economico-finanziaria, passando gradualmente ad una valutazione più complessa che considera anche elementi di carattere intangibile nella determinazione nell’effettivo valore economico attribuibile ad un complesso aziendale. L’obiettivo del presente lavoro è quello di analizzare, misurare e monitorare tali componenti “invisibili” mediante l’utilizzo di alcune metodologie di misurazione del Capitale D’azienda e quindi anche del Capitale Intellettuale al fine di procedere alla redazione finale del Report dell’intangibile, strumento in grado di evidenziare i “veri” assets generatori di valore all’interno del sistema aziendale. Il lavoro pone proprio l’accento sulla necessità di puntare sul capitale umano, investire in formazione ed addestramento in maniera puntuale e qualificata. Ne consegue che il valore assunto dalle persone all’interno dell’azienda a seguito di continui aggiornamenti non è pari al valore iniziale al momento dell’assunzione, ma si riscontra un notevole valore aggiunto. S’intende considerare le prestazioni, le potenzialità della risorsa umana e conseguentemente il complesso organizzativo secondo na visione sistemica, e da un punto di vista qualitativo e da un punto di vista quantitativo. Ne consegue la onsiderazione secondo cui il valore delle risorse umane si evidenzia nelle grandezze di sintesi quali il reddito edio prospettico e o i flussi monetari. Da qui l’analisi e l’utilizzo dei metodi di valutazione del capitale conomico (tra cui quello finanziario, reddituale, patrimoniale, misto e dulcis in fundo il metodo empirico) in una chiave di lettura orientata proprio all’obiettivo precipuo: valutare il capitale umano. In detto contesto gli argomenti esaminati dimostrano essere stati trattati scrupolosamente, tramite un’accurata analisi anche delle eccezioni riscontrabili e dei limiti principalmente a livello di rappresentazione contabile, di quei beni immateriali e intangibili che formano l’oggetto delle risorse umane. Estremamente utile e completo, rispetto allo scenario editoriale esistente che spesso è frammentato e poco esaustivo, il lavoro prende in considerazione anche la possibilità di includere il capitale umano nel bilancio d’esercizio e quindi l’inevitabile inserimento di quelle informazioni che servono a supportare la comprensione dell’andamento passato e la previsione dell’evoluzione futura della gestione, nella Nota Integrativa e nella Relazione sulla Gestione. L’ultimo capitolo, all’uopo, affronta e approfondisce un caso di specie sicuramente molto concreto, attuale e di interesse diffuso: la redazione del bilancio d’esercizio delle società calcistiche di capitali in considerazione di come proprio in tale esempio il capitale umano rappresenti un elemento strategico dell’intera organizzazione. L’excursus parte dalla legge 91/81 sino ad arrivare ai giorni nostri, attraverso La Legge Bosman e l’impatto sui bilanci e sulla gestione, passando per la legge n. 586 del 1996, fino ai crack sportivi con la conseguente legge n. 27 del 21 febbraio 2003 (“Legge Salva-calcio”), ai diritti televisivi e agli scandali odierni di Calciopoli. Questa disamina dell’organizzazione, in particolare delle società calcistiche tenta di approcciare qualsiasi metodologia che porti alla valutazione e alla quantificazione della professionalità del singolo calciatore tra le poste del bilancio, ma come detto si riconferma la notevole difficoltà di poter esplicitamente dare un valore alle risorse umane in via generale e a maggior ragione del calciatore nell’ambito del suo club. L’elaborato è strutturato nel seguente modo: Capitolo Primo: Il concetto di capitale umano Capitolo Secondo: La stima del capitale economico d’azienda e la valutazione delle risorse umane Capitolo Terzo: La rappresentazione del capitale umano nel bilancio Capitolo Quarto: La valutazione del capitale umano nelle società di calcio e la sua rappresentazione nel bilancio

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  Autore: Giuseppe Tallini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1994-95
  Università: Università degli Studi di Messina
  Facoltà: Economia
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Parole chiave

capitale umano
capitale economico
valutazione azienda
capitale di funzionamento
valutazione risorse umane
valutazione con il metodo finanziario
valutazione con il metodo reddituale
valutazione con il metodo patrimoniale
valutazione con il metodo misto
valutazione societa' di calcio

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