Gender Pay Gap: analisi ed evoluzione di un fenomeno sistemico e multifattoriale

La tesi sarà incentrata su un unico macro-argomento, il Gender Gap, con un particolare focus sul Gender Pay Gap. Sono diversi anni, ormai, che mi sono avvicinata ed ho preso a cuore le tematiche della "diversity and inclusion" ed il lavoro che segue intende essere un recap di tutto ciò che ho immagazzinato, tutto improntato secondo il mio personale punto di vista che ho potuto sviluppare tramite uno sguardo critico sulla realtà che ci circonda, una formazione continua ma soprattutto grazie all'ascolto attivo: ritengo che spogliarsi dai bias cognitivi, ricercare la verità, mettersi in posizione di ascolto e rendersi conto dei propri privilegi è il primo grande ed importante passo per un cambiamento e miglioramento della nostra società e quindi, delle vite di tutti.
Il primo capitolo sarà incentrato maggiormente sulle mie considerazioni a riguardo, andrò ad eviscerare gli aspetti più importanti di quello che è un fenomeno preoccupante di cui se ne parla ancora troppo poco. Per evitare di fare troppa retorica, ho affiancato ad ogni punto di vista degli studi quantitativi che possano guidare ad una maggiore percezione del problema.
Il secondo e terzo capitolo, invece, saranno incentrati su una ricerca statistica comparativa partita da uno studio condotto nel 2017 dalla Commissione Europea di Brussels di tutti i paesi Europei, con l'obiettivo di indagare su diversi topic, tra cui il Gender Equality ed in Gender Pay Gap:
- Nel secondo capitolo, ho prima effettuato una comparazione tra Europa ed Italia con i dati raccolti nel 2017. Trovavo interessante capire come, nello stesso momento storico-culturale, i punti di vista degli italiani divergessero da quelli degli altri paesi europei.
- A seguire, nel terzo capitolo, ho confrontato i dati raccolti nel 2017 con quelli raccolti oggi, evidenziandone sia i punti di convergenza che quelli di discrepanza.
Entrambe le analisi sono state effettuate con il programma statistico SPSS.