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Lavoro a tempo determinato fra vincoli comunitari e disciplina interna: problemi aperti

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<br><b>Introduzione</b><br/> <br/><b>Capitolo 1. La politica sociale europea e la regolamentazione dei lavori atipici</b> <br/> 1.1 La politica sociale nel Trattato di Roma del 1957<br/> 1.2 Il vertice di Parigi e il programma di azione sociale del 1974<br/> 1.3 Il rilancio della politica sociale comunitaria alla fine degli anni' 80<br/> 1.4 Dal Trattato di Maastricht in poi<br/> 1.5 La politica sociale comunitaria oggi<br/> 1.6 Il dialogo europeo oggi e la composizione delle parti sociali<br/> 1.7 La regolamentazione comunitaria del lavoro atipico<br/> <br/><b>Capitolo 2. La direttiva 99/70/CE sul lavoro a tempo determinato e l'interpretazione fornita dalla corte di giustizia europea nelle sentenze Mangold ed Adeneler</b> <br/> 2.1 Introduzione<br/> 2.2 Iter legislativo e base giuridica<br/> 2.3 Campo di applicazione e riserve<br/> 2.4 Gli obiettivi principali della direttiva sul lavoro a termine: non discriminazione e prevenzione degli abusi derivanti da una successione di contratti a termine<br/> 2.5 I diritti di informazione, formazione e consultazione<br/> 2.6 Le disposizioni di attuazione<br/> 2.7 Considerazioni conclusive in merito alla direttiva 99/70/CE<br/> 2.8 La sentenza Mangold della CGE<br/> 2.9 La sentenza Adeneler della CGE<br/> 2.10 Il principio dell'eccezionalit&agrave; del lavoro a tempo determinato contrapposto alla necessit&agrave; di incrementare l'occupazione mediante un'organizzazione pi&ugrave; flessibile del lavoro<br/> <br/><b>Capitolo 3. La presunta violazione della clausola di non regresso ed eccesso di delega del D. LGS. 368/2001</b> <br/> 3.1 La sostanziale conformit&agrave; anticipata, con le disposizioni principali della direttiva 99/70/CE, della normativa italiana sul lavoro a tempo determinato precedente il d. lgs. 368/2001<br/> 3.2 L'attuazione della direttiva 99/70/CE tramite il decreto legislativo 368/2001: una riforma del contratto a tempo determinato nell'ordinamento italiano<br/> 3.3 Precisazioni sulla portata, sul metodo di comparazione e sulle conseguenze di un'eventuale violazione della clausola di non regresso contenuta nella clausola 8.3 dell'accordo quadro recepito dalla direttiva 99/70/CE<br/> 3.4 La presunta violazione della clausola di non regresso per quanto riguarda le ragioni giustificanti l'apposizione del termine ad un contratto di lavoro<br/> 3.5 La presunta violazione della clausola di non regresso per quanto riguarda la successione di contratti a tempo determinato<br/> 3.6 La presunta violazione della clausola di non regresso e l'eccesso di delega riguardo al ''diritto di precedenza'' nelle riassunzioni per i lavoratori stagionali<br/> 3.7 Ulteriori profili marginali della nuova normativa sul lavoro a tempo determinato che sembrano comportare un regresso delle tutele per il lavoratore a tempo determinato<br/> 3.8 Il d. lgs. 368/2001 come modificato dalla legge 247/2007 non sembra violare la clausola di non regresso<br/> 3.9 L'eccesso di delega del d. lgs. 368/2001<br/> <br/><b>Conclusioni</b> <br/> <br><b>Appendice</b> <br/> <br/><b>Bibliografia</b> <br/> Sitografia<br/>
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Lavoro a tempo determinato fra vincoli comunitari e disciplina interna: problemi aperti

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Informazioni tesi

  Autore: Matteo Perinti
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Studi europei
  Relatore: maria Paola monaco
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 153

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Parole chiave

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apposizione termine
clausola di non regresso
d.lgs. 368/2001
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direttiva 99/70/ce
diritto del lavoro
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