Il Diritto del Lavoro della Repubblica Popolare Cinese alla luce del diritto internazionale

4 Capitolo I Diritto Internazionale in materia di diritto del lavoro SOMMARIO: 1. Le Fondamentali Convenzioni – 2. Le Convenzioni ratificate dalla Cina e la loro valenza nel diritto interno 1. Le Fondamentali Convenzioni A livello internazionale vi sono diversi tipi di fonti riguardanti il diritto del lavoro, molte di queste sono contenute in convenzioni e trattati sottoscritti da numerosi stati e promossi in ambito di organizzazioni internazionali sia a livello mondiale che a livello regionale: livello al quale non ci si soffermerà dato che si prenderanno in esame le fonti maggiormente universali e comprensive di tutti le nazioni esistenti, ergo i trattati stipulati a livello mondiale. Un esempio di questo tipo di fonte sono i trattati riguardanti i diritti dell’uomo emanati dall’ONU: i trattati stipulati in questo ambito, avendo un ampio contenuto, si riverberano anche nel campo dei diritti del lavoro. Veniamo ora ad una breve disamina dei più importanti: primo fra tutti è la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani del 1948, la quale però, essendo una dichiarazione, non è vincolante gli stati che la ratifichino, essa ha un valore meramente esortativo. Sempre in ambito ONU dopo la Dichiarazione del 1948 vi è cronologicamente un'altra fonte di diritto internazionale del lavoro, in questo caso vincolante 2 ed attinente al diritto del lavoro: è il Patto Internazionale sui Diritti Economici Sociali e Culturali stipulato nel 1966 ed avente vigore dal 1976. Il Patto nei suoi numerosi articoli prevede tutele ai lavoratori sia esplicitamente attraverso gli articoli 6,7 ed 8 i quali nello specifico trattano l’accesso al lavoro, libera scelta nel lavoro, non discriminazione, accesso alla formazione professionale, servizi per l'impiego e sicurezza occupazionale; sia implicitamente negli altri articoli del Patto. Analogamente si possono rinvenire norme di diritto del lavoro anche nella 2 Essendo un trattato il quale, secondo la Convenzione di Vienna del 1969 (la quale codifica una consuetudine internazionale), è vincolante per le parti che lo ratifichino.