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Analisi psicodinamica delle situazioni di lavoro: uno studio di caso presso un ospedale della provincia di Bergamo

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15 può essere pensato se non a partire dalla socializzazione, e anche quest’ultima non sarebbe pienamente pensabile se non come lavoro di individuazione. Il con- cetto di persona in Durkheim è il prodotto di due fattori: lo spirituale è assicurato dalla socializzazione e si trova dunque dal lato dell’impersonale, mentre l’individuo costituisce il lato corporeo. Lo spirituale è prima di tutto l’anima del- la società ed è attraverso la collettività che l’individuo diventa una persona. “Ciò che fa dell’uomo una persona, è ciò per cui egli si confonde con gli altri uomini. È quanto fa di lui un uomo, e non quell’uomo”. Durkheim si appoggia a Kant piegandone le proposizioni: la chiave di volta della persona è la volontà, e quest’ultima è la facoltà di agire in base alla ragione. La ragione sarebbe per Kant, secondo Durkheim “quanto esiste di maggiormente impersonale dentro noi stessi”. Ora, commenta Ladrière, in nessun momento Kant collega la necessità dell’universalità ad una rappresentazione collettiva im- personale, idea che va attribuita solo a Durkheim. Da questo colpo di mano di Durkheim, ne deriva che l’individuo (corporeo) viene distinto dalla persona (so- ciale). Quando Mauss farà ritorno al corporeo, attraverso le tecniche del corpo, sarà per dimostrare che la persona è sociale, anche negli usi del proprio corpo. Oggi come oggi, il soggetto non si potrebbe pensare né nella sua trasparenza di fronte a se stesso, né in una prospettiva puramente cognitiva. La clinica del lavo- ro ci suggerisce che la questione dell’autonomia morale soggettiva è più esigente. Com’è possibile per un soggetto avere la capacità di sussistere, in un senso attua- le, moralmente, resistere cioè all’irriflessività, ai tentativi di piegare la sua etica? Il lavoro, allora, rappresenta un ambito propizio alla libertà della volontà oppure, al contrario, contribuisce a spezzare la volontà della libertà? Gioca a favore dell’autonomia delle persone o, al contrario, sta all’origine della loro alienazio- ne? Per tentare di comprenderlo occorre seguire la storia e gli sviluppi della psi- codinamica del lavoro.
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Informazioni tesi

  Autore: Guglielmo Rottigni
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Ivano Spano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 163

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