Questo sito utilizza cookie di terze parti per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Se vuoi saperne di più clicca QUI 
Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all'uso dei cookie. OK

La formazione nei processi di cambiamento organizzativo. Il caso Inps

L'anteprima di questa tesi è scaricabile in PDF gratuitamente.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline.
L'iscrizione non comporta alcun costo. Mostra/Nascondi contenuto.

La formazione nei processi di cambiamento organizzativo. Il caso Inps __________________________________________________________ 7 Figura 1. Paradigma dell’orientamento al processo Azioni finalizzate di cambiamento Accumulo e Cambiamento trasformazioni organizzativo della cultura organizzativa Processi di trasformazione negli individui (bisogni, progetti, resistenze) Fonte: G.P. Quaglino Nel cambiamento emergono l’interezza sistemica tra la dimensione del progetto razionale dell’universo motivazionale ed emozionale degli individui che animano l’organizzazione stessa, nonché, del processo di sedimentazione del sistema di valori e norme prodotto dal continuo rapporto tra individui e organizzazione. In questo paradigma, definibile come “orientamento al processo”, l’orientamento si sposta sulla dimensione del processo di cambiamento, inteso come fenomeno multidimensionale e complesso, nel quale interagiscono spinte e resistenze spesso di natura contraria.

Anteprima della Tesi di Roberta Palombo

Anteprima della tesi: La formazione nei processi di cambiamento organizzativo. Il caso Inps, Pagina 7

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Roberta Palombo Contatta »

Composta da 193 pagine.

 

Questa tesi ha raggiunto 7585 click dal 29/11/2004.

 

Consultata integralmente 24 volte.

Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.