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Il mobbing nei rapporti di lavoro

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________________________________________________________________IL FENOMENO DEL MOBBING questo nuovo termine, dato che come si analizzerà, molto spesso il mobbing si manifesta in comportamenti che nel nostro ordinamento sono tutt'altro che sprovvisti di tutela; si assiste o si assisterà (dipenderà dalla capacità di recepimento politico-legislativo) ad una sempre maggiore attenzione verso termini quali: "molestie morali, violenze morali e persecuzioni psicologiche 10 , percosse psichiche, violenza o molestia psicologica, tortura psicologica, pressioni psicologiche, accerchiamento aziendale", che se da un lato sono già teorizzati dalla dottrina ,dall'altro necessitano di una definizione che affidata ad altre scienze riuscirà a riempire di significato giuridico termini poco acconci alle definizioni legislative. Da quanto sopra asserito, possiamo individuare gli elementi che sono indispensabili a connotare una serie di azioni come mobbizanti, e che ben possono essere presi in considerazione per inquadrare una eventuale azione giuridica sul mobbing o per una definizione giuridica dello stesso: 1. elemento soggettivo: quello dell'intenzionalità, il fatto che il collega o il datore di lavoro mette in atto con l'intenzione di "colpire" il lavoratore. E' proprio, quindi, in base alla finalità che quel comportamento intende perseguire che potrebbe parlarsi di mobbing sul lavoro a danno di un soggetto 10 Così Trib. Torino, 6 ottobre-16 novembre 1999. 10

Anteprima della Tesi di Domenico Di Giuseppe

Anteprima della tesi: Il mobbing nei rapporti di lavoro, Pagina 10

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Domenico Di Giuseppe Contatta »

Composta da 253 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.