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Il bilancio sociale. Processi di integrazione lavorativa e costruzione della cultura organizzativa

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2 alle imprese un cambiamento culturale, un cambiamento cioè degli assunti e dei valori fondamentali che ne orientano le scelte. La direzione di questo cambiamento può essere tradotta in una locuzione: responsabilità sociale, dal latino responsare, cioè rispondere. La risposta alle attese dei propri dipendenti, in primo luogo, è la fonte di una sempre crescente integrazione lavorativa e, di conseguenza, della diffusione di una cultura socialmente responsabile all’interno delle organizzazioni. Ecco perché l’approccio culturale allo studio delle organizzazioni è il più appropriato quando si parla di responsabilità sociale. Gli studi di management sulla responsabilità sociale si possono indirettamente far risalire agli anni venti, con la scuola delle Relazioni Umane, che ha sottolineato l’importanza dei fattori intangibili sul rendimento dei lavoratori, cioè tutti quegli incentivi non economici, dalle condizioni di lavoro alla possibilità di costruire relazioni sociali, che aumentano la prestazioni lavorative e l’integrazione lavorativa. Questi studi hanno messo in risalto la dimensione informale e soggettiva delle organizzazioni, che si costruisce sulla base di percezioni, relazioni e attribuzioni di senso. Weick, negli anni settanta, è colui che descrive in modo più dettagliato come le persone diano un senso a ciò che vivono, attraverso i processi di sensemaking. E’ solo attribuendo senso, e cioè dando valore alla realtà, che è possibile costruire una cultura comune, sulla base di esperienze condivise. Schein, Gagliardi, Abravanel, e altri scienziati dell’organizzazione, fra gli anni settanta e ottanta, hanno dato

Anteprima della Tesi di Federica Casazza

Anteprima della tesi: Il bilancio sociale. Processi di integrazione lavorativa e costruzione della cultura organizzativa, Pagina 2

Laurea liv.I

Facoltà: Scienze della Formazione

Autore: Federica Casazza Contatta »

Composta da 88 pagine.

 

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