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Le rappresentanze sindacali unitarie nel lavoro privato e pubblico

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19 di tutti i lavoratori, costruendo quest’edificio di potere dal basso, cioè dalle aziende in cui vivono e operano i prestatori di lavoro.” 4 L’interpretazione dell’art. 19 che ha finito col prevalere anche in dottrina, nel senso dell’assenza di qualsiasi vincolo circa le modalità di scelta dei rappresentanti sindacali aziendali, corrisponde alla scelta politica fondamentale che ha ispirato la legge del 1970. Lo St. Lav. è stato scritto ed emanato in un periodo in cui il processo di unificazione delle tre Confederazioni sindacali maggiori appariva irreversibile, periodo in cui nessun’altra organizzazione sembrava poter insidiare l’egemonia delle Confederazioni. Per queste contingenti ragioni, il legislatore non solo non avvertiva alcun bisogno di verifiche della loro rappresentatività effettiva nei luoghi di lavoro, in quanto considerate a priori come garanzia di miglior tutela dei lavoratori, ma soprattutto nutriva diffidenza nei confronti di qualsiasi formazione <> che poteva contrapporsi alle Confederazioni. “Si spiega così perché nello Statuto venisse escluso qualsiasi riferimento all’entità dei consensi (“rappresentatività”) di cui l’associazione sindacale godesse nella singola azienda, e perché venisse adottato un criterio selettivo fatto su misura per rafforzare ed estendere a tutte le aziende di dimensioni medio-grandi l’egemonia già conquistata sul campo nella maggior parte di esse da CGIL, CISL, UIL.” 5 4 Simi, La disciplina delle rappresentanze sindacali aziendali e la costituzione, Il Diritto del Lavoro, I, 1970, p. 333. 5 Ichino, Le r.s. in azienda dopo il referendum, RIDL, n. 2, 1996, p. 118 ss.

Anteprima della Tesi di Luciana Riccardo

Anteprima della tesi: Le rappresentanze sindacali unitarie nel lavoro privato e pubblico, Pagina 12

Tesi di Laurea

Facoltà: Economia

Autore: Luciana Riccardo Contatta »

Composta da 382 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.