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La motivazione nelle politiche aziendali. Il caso: Getrag SpA

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4 Capitolo I IL SISTEMA ORGANIZZATIVO 1.1) Premessa La parola organizzazione richiama ancora oggi i significati che si ritrovano nel suo etimo (organon: strumento, organo fisico, ed ergon: lavoro, opera, esecuzione): la presenza di una attività finalizzata svolta da più parti di un insieme coordinato 1 . L’accezione più diffusa, e comunque di nostro interesse, fa riferimento al comportamento umano, e in particolare al comportamento di lavoro. L’attività umana di lavoro non si presenta nella realtà perfettamente isolata, ma in stretta connessione con molteplici elementi e si svolge nell’ambito di ordinamenti sociali caratteristici che danno luogo alla formazione di “istituti”, quali ad esempio un’impresa, un ente pubblico di assistenza, un partito politico, un sindacato, un’associazione culturale; un complesso di elementi e fattori, di energie e di risorse personali e materiali aventi delle caratteristiche precise, quali: una proprietà sociale derivante dall’essere composto di persone; una permanenza duratura, anche se dinamica per fenomeni interni e per gli influssi dell’ambiente esterno; un ordine nel proprio svolgimento con leggi interne fisiche, sociali, economiche, etc.; un’unità nella combinazione dei vari elementi, rivolti complementarmente verso un fine comune 2 . In questo scritto mi limiterò agli aspetti caratteristici dell’organizzazione d’impresa, cioè dei fenomeni organizzativi propri degli istituti economico-sociali di produzione economica. 1 Organizzazione d’impresa, A. Rugiadini, Giuffrè editore, 1979, p. 3 2 Ibid. , p.4

Anteprima della Tesi di Pasqua Pugliese

Anteprima della tesi: La motivazione nelle politiche aziendali. Il caso: Getrag SpA, Pagina 4

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze dell'Educazione

Autore: Pasqua Pugliese Contatta »

Composta da 187 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.