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La tutela dei lavoratori contro i licenziamenti nell'Unione Europea e nel diritto comparato

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13 Gli interventi di carattere sociale più significativi previsti dal Trattato di Parigi riguardano la riconversione professionale ed il riadattamento dei lavoratori investiti dalle crisi aziendali e dalle ristrutturazioni conseguenti alla creazione del mercato unico e alle trasformazioni tecnologiche: si comincia quindi ad affermare l’idea che i lavoratori devono essere protetti non solo nelle loro occupazioni attuali, ma anche a fronte delle inevitabili modifiche che tali impieghi sono destinati a subire in seguito all’internazionalizzazione dell’economia e alle innovazioni tecnologiche. Altro importante principio che si ritrova nel Trattato CECA è quello del libero accesso alle occupazioni nei due settori del carbone e dell’acciaio per i lavoratori in possesso di una “qualificazione professionale confermata”. Nel Trattato istitutivo della CEEA (o Euratom), firmato a Roma, insieme al Trattato istitutivo della CEE, il 25 marzo del 1957, si ritrovano analoghi principi in materia di libera circolazione di personale qualificato nel campo nucleare, salvo i limiti derivanti da ordine pubblico, pubblica sicurezza e sanità pubblica. Inoltre in questo Trattato una particolare attenzione è riservata alla protezione della salute dei dipendenti dai pericoli risultanti dalle radiazioni ionizzanti. La medesima impostazione, più attenta alla dimensione economica e mercantilistica rispetto a quella sociale, si rinviene anche nel Trattato istitutivo della CEE, in cui è facile notare come assai angusto sia lo spazio

Anteprima della Tesi di Emmanuele Santoro

Anteprima della tesi: La tutela dei lavoratori contro i licenziamenti nell'Unione Europea e nel diritto comparato, Pagina 13

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Emmanuele Santoro Contatta »

Composta da 259 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.