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Donne in carriera e carriere di donne: il caso delle docenti universitarie

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5 INTRODUZIONE La crescita della partecipazione femminile al mercato del lavoro verificatasi in questa seconda metà secolo rappresenta uno tra i fenomeni più significativi e rilevanti che hanno investito i paesi industrializzati. Questo forte e indiscusso aumento della presenza femminile nell’ambito del lavoro extradomestico e retribuito non ha, però, toccato in modo omogeneo ogni livello e ogni settore del mercato. In alcuni settori, infatti, la presenza femminile risulta molto elevata e dominante, in altri, invece, è decisamente scarsa se non nulla; lo stesso dicasi per i diversi livelli della scala gerarchica nei vari ambiti lavorativi. Ci siamo chiesti, allora, quali possano essere le cause e i fattori culturali e strutturali di questa distribuzione disomogenea della forza lavoro femminile, ovvero della sua doppia segregazione, orizzontale e verticale. Ci siamo, inoltre, domandati quali siano, se vi sono, e come funzionino i meccanismi di riproduzione delle disuguaglianze di genere in ambito lavorativo. Dato, però, che la questione delle relazioni di genere nel mondo del lavoro e nelle singole organizzazioni lavorative è molto vasta, abbiamo deciso di circoscrivere l’argomento analizzando in modo più specifico un determinato ambiente di lavoro e abbiamo scelto, appunto, quello universitario. Le motivazioni di questa scelta sono molteplici: l’Università è, innanzitutto, l’ambiente lavorativo che conosciamo meglio, essendovi stati a contatto, anche se come studenti, per vari anni; inoltre, è il luogo per eccellenza in cui si producono scienza e cultura, ed era, perciò, interessante vedere se anche in questo ambiente che si ispira a principi di universalismo

Anteprima della Tesi di Michela Balocchi

Anteprima della tesi: Donne in carriera e carriere di donne: il caso delle docenti universitarie, Pagina 1

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze Politiche

Autore: Michela Balocchi Contatta »

Composta da 213 pagine.

 

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