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“Isomorfismo ed adattamento organizzativo; l’applicazione alla popolazione d’alberghi della Val Badia e del Bacino Termale Euganeo”.

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4 PREMESSA L’osservazione dei rilevanti fenomeni di cambiamento che nel tempo hanno caratterizzato lo sviluppo storico delle imprese turistico-alberghiere, e dei profondi cambiamenti e mutamenti riscontrati nella loro evoluzione fa emergere un quadro d’estremo interesse delle logiche competitive e d’evoluzione del settore ricettivo della Val Badia e del Bacino Termale Euganeo. L’attenzione per le imprese alberghiere della Val Badia e del Bacino Termale, quali oggetti d’indagine del presente lavoro si giustifica alla luce dell’ampia varietà che caratterizza la composizione demografica degli alberghi presenti sulle aree prese in esame, tra i quali si rileva la presenza d’organizzazioni alberghiere giovanili, di recente costituzione, ma soprattutto d’alberghi cosiddetti storici, -con oltre mezzo secolo di vita per quanto riguarda il Bacino Termale, di più recente costituzione (intorno ai 40 anni) per quanto riguarda la Val Badia-, che nel corso degli anni della loro esistenza hanno saputo conservare e valorizzare un’immagine di sé nel mondo molto prestigiosa. Scopo del presente lavoro è l’analisi degli svolgimenti evolutivi delle organizzazioni appartenenti alla popolazione d’alberghi della Val Badia e delle Terme Euganee, in un periodo che va oltre il mezzo secolo. Lo studio si articola in due fasi, di cui la prima si dimostra più orientata all’esposizione d’ipotesi teoriche consolidate, mentre la seconda persegue finalità esplorative di un campo d’indagine ancora poco analizzato. Nella prima fase, in particolare, s’intende esaminare l’impatto che la competizione localizzata ha avuto sul tasso di fallimento riscontrato nella popolazione d’alberghi nel periodo compreso tra il 1950 ed il 2003. Lo studio da me effettuato segue per l’appunto l’approccio della population ecology (Hannan e Freeman 1977), che, proponendo un modello d’analisi essenzialmente di tipo macro, studia gli effetti delle trasformazioni nei sistemi economici, sociali e politici sulla composizione di intere popolazioni di organizzazioni nonché le dinamiche evolutive che si sviluppano al loro interno. L’enfasi posta sul meccanismo della selezione naturale, proposto come fonte di cambiamento alternativo rispetto ai processi d’apprendimento e d’adattamento realizzati a livello

Anteprima della Tesi di Stefania Caria

Anteprima della tesi: “Isomorfismo ed adattamento organizzativo; l’applicazione alla popolazione d’alberghi della Val Badia e del Bacino Termale Euganeo”., Pagina 1

Tesi di Laurea

Facoltà: Scienze della Formazione

Autore: Stefania Caria Contatta »

Composta da 102 pagine.

 

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