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Gli aspetti ludici del lavoro

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8 nel lavoro: è parziale e non ripaga; è come credere di monetizzare lo scontento: si rischia lo strumentalismo verso il lavoro 6 . Tuttavia la compensazione fuori dal lavoro è stata per molti decenni l’unico possibile incentivo al lavoro; Secondo Gorz, infatti, il fattore umano è un intoppo al lavoro in quanto fare affidamento alla cooperazione volontaria, autoregolata, significherebbe non riuscire a calcolare e prevedere il funzionamento della “macchina” in modo rigoroso. Ma ciò implicava che il lavoratore dovesse entrare nel processo di produzione spogliato della sua personalità e della sua particolarità, degli scopi e dei desideri suoi propri, in qualità di semplice forza-lavoro, intercambiabile con quella di qualsiasi altro lavoratore, per servire scopi che gli erano estranei e indifferenti. Pertanto gli incentivi al lavoro dovevano riguardare necessariamente la sfera non lavorativa. La mancanza di integrazione sociale positiva è, dunque, sia causa che conseguenza dell’organizzazione del lavoro alienante: si cerca di evitare l’integrazione sociale in quanto deleteria per l’integrazione funzionale. Secondo una logica antitetica alla nostra, il lavoratore andava educato ad un approccio strumentale verso il lavoro. In questo modo però la vita privata diventava la negazione della vita sul lavoro e viceversa. I valori edonistici della società, di confort, di godimento immediato, di minimo sforzo si contrappongono diametralmente ai comportamenti richiesti sul lavoro. L’attività produttiva si separava dal suo senso, dalle sue motivazioni e dal suo oggetto per diventare il semplice mezzo per guadagnare un salario. Ecco perché il lavoro ha una natura schizofrenica: la sua capacità generatrice di senso viene del tutto capovolta ed è pertanto il lavoratore stesso a rifiutarla. Qui intervengono le human relations, che dagli anni ’20 in poi cercano di ricomporre lavoro e lavoratori in un quadro organico. Nascono i gruppi semi autonomi. 6 KATZ in Accornero A.(1994) Il mondo della produzione. Il mulino, Bologna.
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Gli aspetti ludici del lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Marco Iacobucci
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2003-04
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Scienze della Comunicazione
  Corso: Scienze della comunicazione
  Relatore: Patrizio Di Nicola
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 104

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