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Le discriminazioni di genere nel rapporto di lavoro

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I INTRODUZIONE La presente trattazione esamina la discriminazione di genere nel rapporto di lavoro. L’intento è quello di rimediare alla scarsa attenzione che studiosi e operatori del diritto dedicano a questa problematica forse nella convinzione che i progressi compiuti nella legislazione sociale abbiano “debellato” le disparità di trattamento tra uomo e donna, che, invece, sembra abbiano messo radici ben salde nell’ambiente lavorativo. Scopo ulteriore è quello di evidenziare le occasioni di discriminazione e pubblicizzare gli strumenti messi a disposizione dal nostro legislatore per prevenire il trattamento illegittimamente differenziato nonché per rimediarvi una volta che questo è già stato posto in essere. La vastità e la dinamicità della materia permette di affrontare solo le tematiche che hanno avuto maggior impatto nel lungo periodo, nonché gli sviluppi più recenti della tutela antidiscriminatoria nel rapporto di lavoro, nel tentativo di fornire uno studio quanto più possibile esaustivo. E’ doveroso compiere alcune precisazioni preliminari, nell’esigenza di chiarire la terminologia usata e l’iter argomentativo seguito. Nel linguaggio comune il termine “ discriminazione” è considerato sinonimo di “distinzione” 1 ; ma nel mondo del diritto non tutte le distinzioni hanno la stessa valenza, difatti, è dato riscontrare distinzioni lecite e distinzioni vietate. Una distinzione è lecita quando dà luogo ad un diverso trattamento tra i soggetti del diritto per tutelare bisogni specifici e prevalenti rispetto all’osservanza di un formale 1 “ Distinzione fatta tra persone o cose”,voce Discriminazione in Enciclopedia “Lessico Universale Italiano”TRECCANI .

Anteprima della Tesi di Giovanna Lo Presti

Anteprima della tesi: Le discriminazioni di genere nel rapporto di lavoro, Pagina 1

Tesi di Laurea

Facoltà: Giurisprudenza

Autore: Giovanna Lo Presti Contatta »

Composta da 182 pagine.

 

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Disponibile in PDF, la consultazione è esclusivamente in formato digitale.