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Benessere organizzativo e progettazione ergonomica: il caso del Comune di Anzio

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5 valorizzazione e stimolo. Ben-essere come “people satisfacion”. L’attenzione alla qualificazione del lavoro ed ai rapporti tra le persone, la valorizzazione delle potenzialità, la richiesta di meritocrazia proveniente dal basso, un corretto rapporto tra risorse possedute e richieste organizzative, un contesto sano e privo di tensioni: sono tutti presupposti necessari ad una gestione delle risorse umane più “democratica”, che consenta all’individuo di sentirsi “soggetto e non oggetto” 9 della propria vita lavorativa. Proprio perché il clima organizzativo condiziona pesantemente l’umore, la motivazione, e non ultimo, il rendimento, la formatrice Stefania Stecca in un articolo 10 evidenzia l’importanza di promuovere l’esistenza di un ambiente stimolante, con forme di lavoro cooperativo ricche di spirito di partecipazione, dove le persone possano valersi di buone relazioni sia orizzontali che verticali attraverso circolari flussi di comunicazione. I vantaggi apportati da una simile gestione non ricadono solo sul benessere psico-fisico del lavoratore: l’organizzazione trae, sul medio periodo, un considerevole ritorno a fronte di un impegno abbastanza modesto, breve, che non richiede interventi complessi e dispendiosi. Le organizzazioni che investono sulla salute ed il benessere mantengono un basso tasso di assenteismo, riducono il numero dei contenziosi legati alle malattie e alle lesioni , riescono a far emergere i talenti migliori e a conservare le persone più competenti. Da uno recente studio della Gallup Organization 11 risulta che negli Stati Uniti i dipendenti con un amico in ufficio sono ben sette volte più produttivi di chi non ce l’ha, tanto che le maggiori 9 R. Mucchielli, La dinamica di gruppo, Elle Di Ci, Torino, 1994. 10 Stecca S., L’ascolto per la promozione del ben-essere personale e organizzativo, Website ottobre 2005, http://www.cantieripa.it/allegati/ArticolodispensaStecca. doc. 11 Retico A., Amici in ufficio, è un business, Website settembre 2005, http:// www.cantieripa.it/allegati/Amici_in_ufficio.jpg.
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Benessere organizzativo e progettazione ergonomica: il caso del Comune di Anzio

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Informazioni tesi

  Autore: Alessia Marzolini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Scienze della Comunicazione
  Corso: Scienze della Comunicazione
  Relatore: Ivetta Ivaldi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

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Parole chiave

benessere organizzativo
cantieri
progettazioni ergonomiche

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