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Benessere organizzativo e progettazione ergonomica: il caso del Comune di Anzio

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6 corporation studiano strategie per favorire l’incontro tra dipendenti (seminari, workshop, vacanze). Supportare processi di innovazione, soprattutto all’interno di settori quali quello del management delle risorse umane, richiede, da parte dei vertici, volontà politica di cambiamento all’interno di contesti attivi e flessibili. Tali premesse non necessariamente portano a percorsi di cambiamento identici: ogni organizzazione ha delle caratteristiche peculiari, definite dalla sua storia, dal territorio in cui opera e a cui si rapporta, dalla gestione interna, dal quadro delle regole. Non c’è un modello ideale da seguire, ogni amministrazione ha delle aree su cui ritiene prioritario intervenire con più intensa energia e sollecitudine: pianificare i cambiamenti deve essere un’azione funzionale alla proprie esigenze. Una possibile soluzione 12 consiste nella predisposizione di strumenti di ascolto organizzativo che salvaguardino l’anonimato dei partecipanti attraverso un trattamento riservato dei dati. Se inizialmente non si tutela la libertà d’opinione, successivamente sarà difficile rilevare il reale disagio avvertito. A ciò dovranno seguire necessariamente letture ed elaborazioni dei risultati scrupolose ed infine adeguate strategie di intervento. Per tutelare le informazioni raccolte e trarne degli effettivi vantaggi, è essenziale basare il progetto di analisi su strumenti di rilevazione riconosciuti sul piano scientifico, quindi su metodologie sperimentate e qualificate, coerenti con gli obiettivi inizialmente dichiarati. Il “Programma Cantieri” del Dipartimento della Funzione Pubblica, in collaborazione con un gruppo di lavoro formato da esperti e rappresentanti di amministrazioni pubbliche e private e coordinato dal Prof. Francesco Avallone, Preside della Facoltà di Psicologia 2 dell’Università di Roma “La Sapienza”, ha raccolto la sfida: contribuire, attraverso la rilevazione e l’analisi di quel malessere spesso avvertito ma raramente reso esplicito, a sviluppare 12 Stecca S., idem.
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Indice dalla tesi:

Benessere organizzativo e progettazione ergonomica: il caso del Comune di Anzio

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Informazioni tesi

  Autore: Alessia Marzolini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Scienze della Comunicazione
  Corso: Scienze della Comunicazione
  Relatore: Ivetta Ivaldi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

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Parole chiave

benessere organizzativo
cantieri
progettazioni ergonomiche

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