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Resilience individuale e contesto organizzativo: il caso Oracle

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8 conseguimento di un certo grado di eccellenza in una o più fasi della catena del valore e dalla possibilità di trarre vantaggio dalle sinergie tra le business unit. La psicologia, ma già a partire dalla semplice riflessione sul singolo individuo, evidenzia come sia un fattore comune la volontà ostinata di soddisfare i propri bisogni, cominciando da quelli primari ma è noto che lungo il cammino verso il benessere si incontrino anche dei freni, delle inibizioni, degli ostacoli, meccanismi regolatori e drammatiche contraddizioni, soprattutto quando ci si confronta con lo status quo della collettività. L’obiettivo di questo scritto è quello di contribuire alla diffusione del tema della Resilience individuale analizzata nelle sue varie sfaccettature, per agevolare la comprensione del fatto che ogni persona possiede questa caratteristica, ma da ciascuna, personalmente, dipende che possa essere sviluppata, se ci si concede mutuamente la possibilità di farlo; grazie a questa è possibile affrontare più facilmente gli eventi, anche in sede lavorativa, ma non solo, permette una migliore conoscenza di se stessi e migliora la qualità della vita. Sotto questa luce, la Resilienza può essere vista come un processo di ridiscussione dell'impresa in tutti i suoi aspetti, dalla strategia alla struttura organizzativa, dalle risorse umane alla cultura aziendale. Si tratta, in sostanza, di una forza che guida un processo di cambiamento profondo che non si limita soltanto ad agire sugli aspetti strettamente materiali della gestione dell'impresa, ma che ne modifica le prospettive, gli obiettivi, i valori che guidano ogni visione all'interno del complesso aziendale, contribuendo per tale via, alla ricostituzione ed al rafforzamento di quella coesione fra le componenti dell'azienda che ogni crisi tende, inevitabilmente, a dissolvere. Una volta riscoperta e consolidata, la Resilienza non deve partire da eventi straordinari ma si concretizza nella quotidianità, nella normalità del lavoro, delle giornate che si susseguono pedissequamente.
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Resilience individuale e contesto organizzativo: il caso Oracle

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandra Villa
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Economia
  Corso: Laurea Specialistica in Management per l'impresa
  Relatore: Domenico Bodega
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 232

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