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Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

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prestazione in genere dell’attività lavorativa, la cui specificazione sarebbe rimessa al volere dell’imprenditore in funzione delle esigenze dell’impresa, non sarebbe stato necessario prevedere esplicitamente e disciplinare il jus variandi, oltretutto nel medesimo articolo. D’altra parte la visione attuale della tematica induce a considerare in via intuitiva quali conseguenze sarebbero derivate, quantomeno in termini di acrobazie della giurisprudenza, dal tentativo di comporre l’interesse dell’impresa con i valori umani relativi alla tutela della professionalità nell’ambito non delle mansioni convenute, ma di una più generica “attività”. L’importanza dell’accoglimento di uno dei siffatti costrutti dell’oggetto del contratto, si palesa con tutta evidenza in relazione al problema dell’individuazione delle mansioni esigibili nel caso in cui queste non si possano evincere a livello contrattuale (8) . Per ragioni di chiarezza concettuale è necessario sottolineare che l’ipotesi non riguarda la questione della natura degli atti tramite i quali il creditore puntualmente definisce i compiti da eseguire in esplicazione del proprio potere direttivo: tali atti sicuramente concorrono ad una definizione organica dei compiti esigibili ma solo in quanto connaturati ad una qualsiasi specifica mansione lasciando quindi impregiudicato l’aspetto dell’individuazione delle mansioni stesse. Questione assai più affine, soprattutto per quanto riguarda l’attività ermeneutica della giurisprudenza, è invece quella della individuazione delle mansioni espletate ai fini dell’inquadramento della prestazione in una determinata qualifica, ma se ne distacca in quanto alle finalità: altro è determinare l’ambito e i limiti di esigibilità della prestazione di lavoro (8) Il problema dell’individuazione delle mansioni esigibili, pur essendo affrontato per ora da una prospettiva squisitamente accademica -e come tale non può prescindere dalle considerazioni dei pionieri del moderno diritto del lavoro- è estremamente attuale, soprattutto dopo l’avvento di nuovi strumenti di classificazione del personale; v. a titolo esemplificativo Corte App. Bari 15-7-2004, in http://www.lpp.it/categorie_lista.asp?id_cat=44, ultima sent., ove viene esplicitamente ribadito che 11
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Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

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Informazioni tesi

  Autore: Renato Locatelli
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Bergamo
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Maurizio Prof. Sala Chiri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 99

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Parole chiave

cassazione
categorie
danno biologico
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demansionamento
dequalificazione
diritto
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