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Problemi in tema di Telelavoro

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7 sopra indicate; nel giugno 1996 si è svolta una conferenza quadripartita (imprenditori, sindacati, governi, esperti) finalizzata a rendere concreta tale ricerca. La Confederazione sindacale europea ha poi indicato forme di contrattazione collettiva a livello nazionale, con alcune caratteristiche minime comuni a livello europeo, dopo aver individuato nel lavoratore subordinato ed in quello autonomo le due principali figure di telelavoratore. Altrettanto rilevante è stato il lavoro svolto dal team europeo di ricerca del progetto M.I.R.T.I. (Models of Industrial Relations in Telework Innovation) presentato alla Commissione Europea da parte dell’istituto IESS-AE (Istituto Europeo di Studi Sociali, Associazione Europea) e selezionato all’interno del programma Applicazioni Telematiche. Il progetto è diventato operativo dal mese di maggio 1996 ed ha individuato come obiettivo finale la predisposizione di una serie di modelli per contratti di telelavoro, validi a livello europeo, dopo aver esaminato alcuni casi di studio italiani, tedeschi ed austriaci. Il primo rapporto di ricerca è stato concluso nell’agosto 1996 ed ha avuto ad oggetto l’analisi dei bisogni degli utenti: ha evidenziato come lo scenario, al cui interno si sviluppano le specifiche necessità dei telelavoratori e delle aziende, è senza dubbio influenzato non solo da azioni che rispondono a logiche privatistiche, ma anche da iniziative di uffici pubblici locali, regionali e nazionali. Questi uffici, infatti, sono in grado di cogliere e di influenzare nuovi bisogni degli utenti, tanto che la loro politica può avere un impatto sullo sviluppo del telelavoro in funzione correttiva delle tendenze del mercato, favorendo, ad esempio, l’introduzione di forme di telelavoro nei settori in cui gli investimenti privati sono più carenti. Nel febbraio 1997 il team di ricerca del progetto M.I.R.T.I. ha predisposto un rapporto su un secondo aspetto, altrettanto importante, ovvero l’internazionalizzazione del mercato del lavoro. Attraverso il telelavoro, infatti, le varie realtà organizzative di un’impresa possono essere distribuite e gestite anche a livello mondiale, condizionate naturalmente dai vari differenziali di costo e dalla distribuzione delle competenze necessarie. La ricerca si è posta l’obiettivo di verificare se le attuali forme di regolazione del lavoro (la contrattazione, nazionale e aziendale, e la legislazione nazionale) potessero essere considerate
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Problemi in tema di Telelavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Cosimo Antonio Balestra
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2005-06
  Università: Libera Univ. degli Studi Maria SS.Assunta-(LUMSA) di Roma
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Consulente del lavoro
  Relatore: Iolanda Piccinini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 77

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Parole chiave

flessibilità del lavoro
lavoro e tecnologia
nuove frontiere del lavoro
organizzazione del lavoro
telelavoro
telework

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