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La valutazione delle performance delle risorse umane: il caso Indesit Company

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Capitolo 1– La centralità delle risorse umane.. 6 Il processo di internazionalizzazione e di decentramento, la riduzione dei livelli organizzativi e l’aumentata richiesta di qualità sviluppano nelle organizzazioni nuove tendenze: « maggiore attenzione alla flessibilità, alla competizione ed uno stile di vita individualista piuttosto che un lento e sistematico avanzamento lineare all’interno della medesima organizzazione 12 ». In altre parole, questo scenario fa emergere « sentieri di carriera plurimi e non lineari 13 »: si abbandonano i tradizionali schemi di carriera di tipo lineare, secondo i quali nelle organizzazioni esisteva «una serie di gradini per arrivare al vertice della piramide gerarchica» 14 ; si acquisiscono, invece, schemi caratterizzati da mobilità da livello a livello dell’organizzazione, ma anche retrocessione ad un altro livello, «purché questa mobilità offra all’individuo l’opportunità di acquisire nuove conoscenze, di svilupparsi personalmente e di sceglier liberamente» 15 . Seguendo, quindi, il percorso evolutivo dell’organizzazione, essa si presenta 16 : ¾ più piatta: con un minor numero di livelli gerarchici, meno rigida e più flessibile; ¾ ricaduta: senza responsabilità funzionali centralizzate. “Ricaduta” significa ritorno delle responsabilità dagli specialisti funzionali di staff ai manager di linea; 12 A. Carretta, Dalzie M.M. Mitrani A., Dalle risorse umane alle competenze, trad it., Franco Angeli,Milano,1993, p. 13. 13 Cuccurullo R., Formazione, Organizzazione,Impresa, Editrice La Scuola, Brescia, 1999. 14 A. Carretta, Dalzie M.M. Mitrani A, op. cit. p. 49. 15 A. Carretta, Dalzie M.M. Mitrani A., op. cit. p. 50. 16 Connock S., La visione delle risorse umane: la gestione di una forza lavoro di qualità, , FrancoAngeli, Milano, 1998.
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La valutazione delle performance delle risorse umane: il caso Indesit Company

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Informazioni tesi

  Autore: Lucia Petrocelli
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2004-05
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Stefano Consiglio
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 121

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