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Contratti formativi e mercato del lavoro

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10 1.2 – LA RAZIONALIZZAZIONE DEI CONTRATTI A CONTENUTO FORMATIVO L’attuazione di una riforma più volte annunciata, ma sempre rinviata della materia dei contratti di lavoro con finalità formative, sulla quale da anni si registrava un consenso unanime giunge a compimento con le disposizioni contenute nel Titolo VI del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276. La necessità di un cambiamento nasce da lontano e si fa carico di almeno due esigenze, l’una interna, l’altra esterna al regime dei contratti formativi: assicurare, da un lato, l’effettività dei percorsi formativi sul lavoro e garantire, dall’altro, l’integrazione delle politiche formative in tutto il campo dell’istruzione. Si avvertiva, anzitutto, l’esigenza di mettere ordine negli strumenti predisposti a sostegno del lavoro giovanile. Da quando al contratto di apprendistato, che esiste da secoli, si è stabilmente affiancato, a partire dalla metà degli anni ’80 il contratto di formazione e lavoro, si è cominciato a discutere sull’opportunità o meno di conservare entrambe le figure.
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Contratti formativi e mercato del lavoro

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Informazioni tesi

Autore: Mariangela Manzari
Tipo: Tesi di Laurea
Anno: 2003-04
Università: Università degli Studi di Bari
Facoltà: Economia
Corso: Economia delle Amministraz. Pub. e delle Istituz. Internaz.
Relatore: gabriellaLeone
Lingua: Italiano
Num. pagine: 178

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Parole chiave

apprendistato
cfl
cieffellizzazione
contratti a contenuto formativo
contratti formativi
contratto di apprendistato per l’espletamento del
d.lgs.276/2003
d. lgs. n. 251/2004
diritto del lavoro
formazione
giovani
il contratto di apprendistato per l’acquisizione d
il contratto di apprendistato professionalizzante
inserimento
la contrattazione collettiva
legge 140/1981
legge 285/1977
legge 79/1983
legge 863-1984
legge biagi
mercato del lavoro
occupabilità
riforma biagi
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