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Licenziamenti collettivi e criteri di scelta

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19 interconfederale svalutava il profilo quantitativo a vantaggio di quello causale, il legislatore comunitario ha fatto il contrario. La direttiva comunitaria adotta un mix “quali-quantitativo” per circoscrivere l’ambito dei licenziamenti collettivi e, soprattutto, al contrario della vecchia disciplina italiana, presta attenzione ai parametri quantitativi, adottando una definizione generica ed ampia per delimitare l’area causale 18 individuata in uno o più motivi non inerenti alla persona del lavoratore. Interpretando in senso negativo la fattispecie dei licenziamenti, si intende così limitare alle sole ipotesi di licenziamenti dovuti a cause “oggettive”, derivanti da ragioni “economico-produttivo e tecnico-organizzativo” 19 , con esclusione dei recessi determinati da motivi soggettivi. Allo stesso tempo, l’indicazione comunitaria può essere letta nel senso di ricomprendere, senza esclusioni, tutte le ipotesi di licenziamento derivanti da motivi oggettivi. L’area causale dei licenziamenti assume rilevanza collettiva nel momento in cui essa è integrata dal dato quantitativo, cioè un numero minimo di licenziamenti effettuati in un determinato arco di tempo, che la normativa comunitaria articola partendo da una base minima di 10 licenziamenti 20 . La conclusione che si può trarre dall’impostazione comunitaria sembra essere la seguente; nel momento in cui nell’impresa si verifichino delle condizioni dovute a p.302 ss.; Fogli, Santoro Passatelli, Profili di diritto comunitario del lavoro, Torino, Giappichelli, 1996; Gonzales Biedma, Licenziamenti per riduzione di personale, Bayolos Grau, Caruso, D’ Antona, Sciarra, Dizionario del diritto del lavoro comunitario, Bologna, Monduzzi, p. 305 ss.; Blanpain, Colucci, Il diritto comunitario del lavoro e il suo impatto sull’ordinamento giuridico italiano, Padova, Cedam, 2000, p. 427; Arrigo, Il diritto del lavoro dell’ Unione Europea, Giuffré, Milano, 2001, p. 62 ss.; Garofano, Chicco, Licenziamenti collettivi e diritto europeo, in AA. VV., I licenziamenti per riduzione del personale in Europa, Bari, Cacucci, 2001, p. 1; Pocar, Viarengo, Diritto comunitario del lavoro, Padova Cedam, 2001, p. 327. 18 Garofano, Chico, Licenziamenti collettivi, cit., p. 9 ss.; Roccella, Treu, Diritto del lavoro, cit., p. 302; Veneziani, Stato e autonomia collettiva, Bari, Cacucci, 1992, p. 313. 19 Roccella, Treu, Diritto, cit. p.303. Anche Garofano, Chieco, Licenziamenti collettivi, cit., p. 9. 20 Nel primo caso, si ha riguardo a licenziamenti effettuati nell’arco di 30 giorni, se i licenziamenti sono almeno 10, in stabilimenti che occupano abitualmente un numero di dipendenti compreso tra 20 e 100, ovvero almeno il 10% dei lavoratori se si tratta di stabilimenti che occupano abitualmente tra i 100 ed i 300 lavoratori, o ancora almeno 30 lavoratori, per stabilimenti con almeno 300 dipendenti. Nel secondo caso, l’arco temporale considerato è di 90 giorni, ed il numero minimo di licenziamenti di 20.
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Licenziamenti collettivi e criteri di scelta

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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Laino
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Parma
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Enrico Gragnoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 80

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