Skip to content

Criteri di scelta nel processo di selezione del personale: un'analisi empirica

Gratis La preview di questa tesi è scaricabile gratuitamente in formato PDF.
Per scaricare il file PDF è necessario essere iscritto a Tesionline. L'iscrizione non comporta alcun costo: effettua il Login o Registrati.

Mostra/Nascondi contenuto.
7    INTRODUZIONE “Bisogna cercare continuamente Persone, Persone, Persone! Gli affari non sono mura e macchine, sono le persone” Eugène Schueller L’interesse conoscitivo che ha ispirato questo elaborato è il passaggio al lavoro del neo- laureato, ossia le dinamiche d’incontro tra domanda e offerta nel mondo del lavoro. Non s’intende, però il mercato del lavoro dal punto di vista dell’economia classica, in cui alla domanda di lavoro corrisponde (o deve corrispondere) una certa offerta. Infatti non sempre alle esigenze dei datori di lavoro, corrispondono risorse umane con caratteristiche ideali per il loro soddisfacimento, né tanto meno le imprese hanno sempre tutte le informazioni sufficienti per poter selezionare il candidato ideale, in termini di produttività futura. Sarebbe quindi più efficace considerare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro in termini d’adattamento reciproco invece che di corrispondenza. La letteratura sociologica e psicologica relativa all’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro è prevalentemente orientata alle dinamiche dell’offerta. Molti studi si sono focalizzati sulla ricerca di lavoro da parte di determinati soggetti (dai giovani, ai neo-laureati, alle donne, ai disoccupati, ecc.). Il lato della domanda è considerato specularmente, ma non è sempre il punto di partenza. Un tale approccio non permette di cogliere appieno le motivazioni che portano le aziende a scegliere le persone adatte alle proprie esigenze. Cogliere gli elementi che portano i Responsabili di selezione alla scelta di un candidato piuttosto che un altro è particolarmente importante sia per la domanda, sia per l’offerta. La funzione Risorse Umane ha subito negli ultimi decenni notevoli cambiamenti, assumendo, oggi, un’importanza fondamentale per lo sviluppo aziendale. Non si possono quindi omettere errori valutativi cognitivi ed emotivi commessi dal selezionatore durante il decision-making, né tanto meno eludere le conseguenze sociali che possono avere le scelte dei selezionatori: nella disoccupazione c’è una forte interazione tra problematiche quantitative e problematiche qualitative. La carenza di posti di lavoro ha effetti sul modo di valutare il lavoro, effetti che a loro volta influenzeranno la composizione e il volume dell’occupazione (Eymard-Duvernay, Marchal, 1997; Colombo, 2006). Questo elaborato vuole essere un contributo ad approfondire la letteratura psicologica e sociologica, relativa al lato della domanda di lavoro, con il focus sull’analisi dei criteri di scelta dei selezionatori delle società di ricerca e selezione, prestando però attenzione alla loro rilevanza psico-sociale, vale a dire all’influenza che tali criteri hanno sui destini dei lavoratori in termini d’opportunità, vincoli, strategie. I criteri di selezione del personale sono prevedibili fino ad un certo punto in quanto non possiamo affermare con
Anteprima della tesi: Criteri di scelta nel processo di selezione del personale: un'analisi empirica, Pagina 1

Preview dalla tesi:

Criteri di scelta nel processo di selezione del personale: un'analisi empirica

CONSULTA INTEGRALMENTE QUESTA TESI

La consultazione è esclusivamente in formato digitale .PDF

Acquista

Informazioni tesi

  Autore: Federica Moretti
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2007-08
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Silvia Gilardi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 244

FAQ

Per consultare la tesi è necessario essere registrati e acquistare la consultazione integrale del file, al costo di 29,89€.
Il pagamento può essere effettuato tramite carta di credito/carta prepagata, PayPal, bonifico bancario, bollettino postale.
Confermato il pagamento si potrà consultare i file esclusivamente in formato .PDF accedendo alla propria Home Personale. Si potrà quindi procedere a salvare o stampare il file.
Maggiori informazioni
Ingiustamente snobbata durante le ricerche bibliografiche, una tesi di laurea si rivela decisamente utile:
  • perché affronta un singolo argomento in modo sintetico e specifico come altri testi non fanno;
  • perché è un lavoro originale che si basa su una ricerca bibliografica accurata;
  • perché, a differenza di altri materiali che puoi reperire online, una tesi di laurea è stata verificata da un docente universitario e dalla commissione in sede d'esame. La nostra redazione inoltre controlla prima della pubblicazione la completezza dei materiali e, dal 2009, anche l'originalità della tesi attraverso il software antiplagio Compilatio.net.
  • L'utilizzo della consultazione integrale della tesi da parte dell'Utente che ne acquista il diritto è da considerarsi esclusivamente privato.
  • Nel caso in cui l'Utente volesse pubblicare o citare una tesi presente nel database del sito www.tesionline.it deve ottenere autorizzazione scritta dall'Autore della tesi stessa, il quale è unico detentore dei diritti.
  • L'Utente è l'unico ed esclusivo responsabile del materiale di cui acquista il diritto alla consultazione. Si impegna a non divulgare a mezzo stampa, editoria in genere, televisione, radio, Internet e/o qualsiasi altro mezzo divulgativo esistente o che venisse inventato, il contenuto della tesi che consulta o stralci della medesima. Verrà perseguito legalmente nel caso di riproduzione totale e/o parziale su qualsiasi mezzo e/o su qualsiasi supporto, nel caso di divulgazione nonché nel caso di ricavo economico derivante dallo sfruttamento del diritto acquisito.
  • L'Utente è a conoscenza che l'importo da lui pagato per la consultazione integrale della tesi prescelta è ripartito, a partire dalla seconda consultazione assoluta nell'anno in corso, al 50% tra l'Autore/i della tesi e Tesionline Srl, la società titolare del sito www.tesionline.it.
L'obiettivo di Tesionline è quello di rendere accessibile a una platea il più possibile vasta il patrimonio di cultura e conoscenza contenuto nelle tesi.
Per raggiungerlo, è fondamentale superare la barriera rappresentata dalla lingua. Ecco perché cerchiamo persone disponibili ad effettuare la traduzione delle tesi pubblicate nel nostro sito.
Scopri come funziona

DUBBI? Contattaci

Contatta la redazione a
[email protected]

Ci trovi su Skype (redazione_tesi)
dalle 9:00 alle 13:00

Oppure vieni a trovarci su

Parole chiave

attività della selezione del personale
categorizzazioni
criteri di scelta
decision making
donna al lavoro
effetto alone
errori nella scelta
età e istruzione
fit person-organization
genere e stato civile
il modello dei big five
indici e segnali
laurea triennale e quinquennale
neo-laureato
prima impressione
processo decisionale
processo di selezione
selezionatori
selezione del personale
società di ricerca e selezione
spencer e spencer: competenze
stereotipi e pregiudizi
storia della selezione del personale
strumeni della selezione del personale

Non hai trovato quello che cercavi?


Abbiamo più di 45.000 Tesi di Laurea: cerca nel nostro database

Oppure consulta la sezione dedicata ad appunti universitari selezionati e pubblicati dalla nostra redazione

Ottimizza la tua ricerca:

  • individua con precisione le parole chiave specifiche della tua ricerca
  • elimina i termini non significativi (aggettivi, articoli, avverbi...)
  • se non hai risultati amplia la ricerca con termini via via più generici (ad esempio da "anziano oncologico" a "paziente oncologico")
  • utilizza la ricerca avanzata
  • utilizza gli operatori booleani (and, or, "")

Idee per la tesi?

Scopri le migliori tesi scelte da noi sugli argomenti recenti


Come si scrive una tesi di laurea?


A quale cattedra chiedere la tesi? Quale sarà il docente più disponibile? Quale l'argomento più interessante per me? ...e quale quello più interessante per il mondo del lavoro?

Scarica gratuitamente la nostra guida "Come si scrive una tesi di laurea" e iscriviti alla newsletter per ricevere consigli e materiale utile.


La tesi l'ho già scritta,
ora cosa ne faccio?


La tua tesi ti ha aiutato ad ottenere quel sudato titolo di studio, ma può darti molto di più: ti differenzia dai tuoi colleghi universitari, mostra i tuoi interessi ed è un lavoro di ricerca unico, che può essere utile anche ad altri.

Il nostro consiglio è di non sprecare tutto questo lavoro:

È ora di pubblicare la tesi