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Cultura organizzativa e gestione delle risorse umane nello scenario evolutivo della pubblica amministrazione

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  5 INTRODUZIONE I rapporti tra P.A. e cittadino sono stati interessati, negli ultimi anni, da profonde trasformazioni orientate verso un crescente coinvolgimento dei destinatari al procedimento e condivisione possibile dei suoi esiti, mentre il sistema tradizionale aveva privilegiato una preminente considerazione del momento autoritativo, in cui l’azione della P.A. tendeva unilateralmente ad imporsi ai suoi destinatari. Tutto ciò veniva spiegato e giustificato in base alla circostanza che solo alla P.A. era riservata, dalla Legge, la cura dell’interesse pubblico. Per dare un ordine cronologico alle novità che hanno letteralmente sconvolto l’assetto organizzativo della Pubblica Amministrazione, conviene datare l’avvio della “nuova era” agli inizi degli anni '90. Nuove esigenze, nuove spinte, nuovi obiettivi cominciarono a emergere in quel tempo, per cui divenne necessario riformulare, attraverso l’adozione di leggi nuove, l’intero assetto pubblico. Il concetto ispiratore divenne quello di collocare al centro dell’attenzione il cittadino utente. Si assiste, quindi, a una progressiva diminuzione dell’egemonia dello Stato, inteso come ente sovraordinato, e al conseguente ridimensionamento del potere centrale. L’evoluzione dei compiti e delle funzioni dello Stato, da “mero organizzatore” a “principale erogatore di servizi sociali”, ha reso più che mai evidente la necessità di un ripensamento delle strutture e di una loro reimpostazione in chiave rinnovata, sulla base di una più avanzata teoria dell’organizzazione che, spogliandosi delle prassi e delle metodologie ormai anacronistiche (impostazione rigorosamente gerarchica, spesso rigidamente accentrata, eccessiva burocratizzazione), presenti i caratteri
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Cultura organizzativa e gestione delle risorse umane nello scenario evolutivo della pubblica amministrazione

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Informazioni tesi

  Autore: Sara Monteverde
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: scienze sociali
  Relatore: Antonia De Lorenzo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 58

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Parole chiave

gestione delle risorse umane
risorse umane pa
risorse umane pubblica amministrazione

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