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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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12 per rdp, intimato senza l‟osservanza della suddetta procedura, era da considerarsi inefficace e quindi inidoneo a determinare l‟estinzione del rapporto di lavoro: ci si muoveva nella direzione di una ferma distinzione, anche per quel che riguarda la disciplina applicabile alle due fattispecie20. Tuttavia, c‟era anche chi, su posizioni più caute, non parlava di conversione, bensì di un licenziamento per rdp da considerarsi individuale plurimo. Soluzione interessante non solo perché permetteva l‟impugnazione del provvedimento secondo le norme interconfederali, così garantendo un‟estensione della disciplina pattizia dei licenziamenti individuali a tutte le ipotesi in cui il mancato accordo fra le parti producesse un vuoto di tutela dei lavoratori; ma anche perché cominciava a delineare una qualificazione di licenziamento collettivo fondata sulla concreta applicazione di una disciplina autonoma. Tuttavia, tale linea divisoria, così netta dal punto di vista normativo- concettuale, si rivelava poi molto mobile quando si trattava di applicare la disciplina. La posizione di voluto astensionismo che, in materia, il legislatore aveva tenuto di fronte alla complessità del fenomeno e alla difficoltà di apprestare un‟idonea tutela a tutti gli interessi coinvolti, non poteva più essere conservata. Ecco, allora, giusto un anno dopo l‟entrata in né le estinzioni di rapporti di lavoro per scadenza del termine, né l‟estinzione derivante da fine lavoro nelle costruzioni edili e nelle industrie stagionali e saltuarie. 20 LATTANZI, Sui rapporti tra licenziamenti collettivi per rdp e licenziamenti individuali, in Giur.it, 1971, I, 255, il quale spiega che il tentativo di conciliazione, seppure coerente con la struttura dell‟accordo interconfederale, poteva condurre ad un esito negativo e quindi alla realizzazione dei licenziamenti.
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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Colabello
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza d'impresa
  Relatore: Mario Giovanni Garofalo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 243

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Parole chiave

cassa integrazione
legge 223/91
licenziamenti collettivi
licenziamento
mobilità

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