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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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13 vigore dell‟ultimo Accordo, l‟emanazione della L. 604/1966. Un intervento chiarificatore in quanto pone, in maniera netta, il principio della necessaria giustificazione causale dei licenziamenti individuali, una sorta di cristallizzazione formale della motivazione a favore del lavoratore, per garantirgli una chiara conoscenza del thema decidendum ai fini dell‟eventuale giudizio d‟impugnazione21. Molto più importante, ai fini della nostra indagine, è la scelta legislativa di stravolgere il precedente sistema fondato sulla distinzione tra licenziamento individuale-soggettivo e licenziamento collettivo-oggettivo; veniva infatti introdotta una nozione di licenziamento individuale alla cui base porre una motivazione tanto di tipo soggettivo (giusta causa/giustificato motivo soggettivo), quanto di tipo oggettivo22. Diversa sorte tocca all‟istituto del licenziamento collettivo, per il quale l‟unica “norma” di riferimento restava l‟ultimo accordo interconfederale; infatti, stabiliva l‟art. 11, comma 2 legge n. 604 (come modificato dall‟art. 2, comma 2, L. 108/1990), che “la materia del licenziamento collettivo per rdp è esclusa dalle disposizioni della presente legge”. Si tratta di un vero vuoto di regolamentazione determinato da una norma, tuttora in vigore, che riconosce implicitamente la categoria dei licenziamenti collettivi, senza 21 SALOMONE, Licenziamenti collettivi: gli obblighi di forma nella comunicazione del recesso al lavoratore e il controllo sulla giustificatezza dei motivi, commento a Cass. 6.7.2000, n. 9045, in RIDL, 2001, II, 573, il quale chiarisce che si tratta della stessa finalità oggi perseguita tramite la certa e trasparente comunicazione effettuata all‟Ufficio del lavoro e alle OO. SS. 22 VERGARI, Licenziamento per riduzione di personale e licenziamento per motivi oggettivi: due nozioni da riunificare, in LD, 1991, n. 1, 57.
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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Colabello
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza d'impresa
  Relatore: Mario Giovanni Garofalo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 243

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Parole chiave

cassa integrazione
legge 223/91
licenziamenti collettivi
licenziamento
mobilità

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