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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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7 definizione normativa, infatti la giurisprudenza ha dato un significativo contributo all‟individuazione della fattispecie, ravvisandola in presenza di: una pluralità di licenziamenti, una riduzione o trasformazione di attività o di lavoro, un nesso di causalità fra la insindacabile scelta economica datoriale e la soppressione di un certo tipo e numero di posti di lavoro e il rispetto delle procedure sindacali10. Il riferito nesso di causalità escludeva che il rapporto di congruità dovesse sussistere fra la scelta economico-organizzativa del datore di lavoro e l‟individuazione dei singoli lavoratori da licenziare, poiché tale individuazione diretta è caratteristica precipua dei licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo11; la netta distinzione ha fatto nascere la convinzione che si potesse parlare di autosufficienza della disciplina prevista per il licenziamento per rdp e, in particolar modo, di autonomia del sistema di tutele previste nell„uno e nell„altro caso12. L‟esito finale della procedura era comunque rappresentato dall‟individuazione concreta dei lavoratori da licenziare, ovvero dall‟applicazione di criteri di scelta tipici del licenziamento collettivo. Il giurisprudenza di diritto del lavoro diretta da G. GIUGNI, Torino, Utet, 1988, 211; Cass. 16.1.1975, n. 172, in RGL, 1975, II, 79. 10 Cass. 27.2.1979, n. 1270, in RGL, 1979, II, 27; Cass. 13.2.1982, n. 922, in RGL, 1982, II, 64; Cass. 2.9.1986, n. 5384, in RIDL, 1987, II, 593. 11 VALLEBONA, Il licenziamento collettivo per riduzione di personale, in MGL, 1992, 429; Cass. 87.11.1998 n. 11251, in RCDL, 1999, 82; Cass. 26.4.1996 n. 3896, in MGL, 1996, 603; Cass. 27.5.1997 n. 4685, in RCDL, 1997, 769. 12 Corte Cost. 8.2.1966, n. 8, cit. La Corte Costituzionale confermava la distinzione tra le due fattispecie ritenendo che il D.P.R. 1019/60 avesse garantito applicabilità generale all‟accordo esclusivamente con riferimento ai profili e alle disposizioni di carattere sostanziale riguardanti i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, e non anche alle previsioni procedurali le quali
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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Colabello
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza d'impresa
  Relatore: Mario Giovanni Garofalo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 243

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Parole chiave

cassa integrazione
legge 223/91
licenziamenti collettivi
licenziamento
mobilità

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