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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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10 I.2 La lacuna normativa generata dalla legge 604/1966 La nozione di licenziamento collettivo offerta dagli accordi interconfederali si potrebbe dunque definire quali-quantitativa, caratterizzata dalla previsione di una procedura di consultazione sindacale: la giurisprudenza dell‟epoca affermava che il criterio discretivo tra le due forme di licenziamento previste negli accordi, non fosse da ricercare nel numero dei lavoratori licenziati, bensì nel motivo obiettivamente considerato, ovvero, indipendentemente dalla persona del lavoratore16; nel licenziamento individuale il motivo concerne la persona del lavoratore licenziato ed un inadempimento degli obblighi contrattuali a lui imputabile17 (v. infra II.2). In virtù di tale netta distinzione ed in mancanza di un‟apposita normativa in materia, si era posto sin da subito il problema della carenza di tutela dei lavoratori licenziati per rdp. Infatti, dopo aver individuato nel momento procedurale un elemento costituente la disciplina del licenziamento collettivo, la normativa vigente nulla diceva in merito alle conseguenze di un eventuale esito negativo della procedura conciliativa. Interrogativo aggravato dall‟efficacia limitata dell‟Accordo del 1965 ai soli stabilimenti industriali che normalmente occupavano più di dieci lavoratori, la cui disciplina, per di più, si limitava a garantire un mero confronto tra impresa e organismi locali dei sindacati stipulanti, prima che si procedesse ai 16 Trib. Napoli 10.6.1957, in Foro it., 1958, I.
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Licenziamenti collettivi per riduzione di personale

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Colabello
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2008-09
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza d'impresa
  Relatore: Mario Giovanni Garofalo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 243

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Parole chiave

cassa integrazione
legge 223/91
licenziamenti collettivi
licenziamento
mobilità

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