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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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5 dell‟equilibrio walrasiano 3 . Trattasi della “teoria del sindacato”, dei modelli “insider-outsider” e della teoria dei “salari d‟efficienza”. Secondo la teoria del sindacato, i modelli con imperfezioni di mercato si possono collocare all‟interno di due categorie che rappresentano le estremità: i modelli con potere monopolistico del sindacato e i modelli con potere monopsonistico delle imprese (in grado di pagare il salario minimo competitivo e di controllare l‟occupazione). In questa situazione, il sindacato, sfruttando il potere monopolistico che appartiene ad esso, cercando di ottenere condizioni migliori per i propri iscritti, rendendo i salari più elevati di quelli competitivi, causerebbe disoccupazione 4 . Per quel che riguarda i modelli insider-outsider, i primi rappresentano gli occupati a tempo indeterminato e i secondi i disoccupati in cerca di lavoro e gli occupati a tempo determinato. Chiaramente gli insider “spingono” per incrementare le loro retribuzioni mantenendo così fuori dal “mercato primario” gli outsider che, al contrario, non hanno interesse agli aumenti retributivi che avrebbero sicuramente pessime conseguenze a livello occupazionale. Questa teoria spiega la durata e la persistenza della disoccupazione, e mostra come una disoccupazione anche elevata non riduce gli elevati salari reali, poiché gli outsider non hanno alcun potere di contrattazione salariale. La terza teoria microeconomica utilizzata per spiegare la rigidità dei salari reali, è quella dei salari d‟efficienza (efficency wages), che si occupa di studiare gli incentivi che spingono le imprese a corrispondere ai lavoratori un salario più alto rispetto a quello di mercato, allo scopo di aumentarne la produttività e l'efficienza. In realtà, esiste un gap informativo tra datore e lavoratore su quale sia il reale effetto sull‟impegno di quest‟ultimo; inoltre, ciò potrebbe avere un effetto positivo per il singolo, ma a livello macro avrà sicuramente effetti negativi sui 3 Per equilibrio walrasiano, o equilibrio economico generale, si intende la condizione di un sistema economico in cui i prezzi assicurano l‟uguaglianza fra domanda e offerta in tutti i mercati; in tale situazione sia i consumatori che i produttori non hanno alcun interesse a modificare la propria posizione sui diversi mercati. 4 Soprattutto a livello intermedio, in quanto il grado di centralizzazione della contrattazione salariale è stato posto in relazione non lineare (curva ad U) rispetto alla performance economica (Calmfors e Driffil, 1988).
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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandro Lazzarini
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze della politica
  Relatore: Marcello Signorelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 132

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