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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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10 anche nei servizi, hanno obbligato ad una reazione più rapida sia nell‟adeguamento della forza-lavoro sotto il profilo professionale, sia nel sostegno alla domanda di impiego che, pur continuando ad essere formulata dai lavoratori nella sua accezione tradizionale di lavoro a tempo pieno e continuo, si vedeva contrapposta sempre più spesso all‟offerta, da parte degli imprenditori, di posti che richiedevano una prestazione parziale o comunque limitata nel tempo, se non addirittura del tutto occasionale. Possiamo dire che a metà dei Novanta si assiste all‟uscita da un‟epoca in cui il mondo del lavoro e le relazioni di lavoro avevano avuto un assetto uniforme e massificato e all‟entrata in una fase in cui sia l‟uno che le altre tendono ad essere differenziate 9 . In questo modo, ci siamo diretti verso il superamento del modello di lavoro dipendente a tempo indeterminato, stabile e di lunga durata, esclusivo ed a tempo pieno. L‟avvento della flessibilità nel mondo del lavoro ha attirato l‟interesse dello Stato che ha cercato d‟intervenire per disciplinare il fenomeno in vista di un obiettivo preciso: sostenere la trasformazione delle “regole del gioco” permettendo l‟incontro tra domanda ed offerta di lavoro flessibile cercando di promuovere l‟aumento dell‟occupazione e di favorire la stabilità del sistema economico. Tutto ciò in coerenza con quella opinione prevalente che considerava il complesso degli standard legali, protettivi del “posto fisso”, una causa frenante l‟incremento dell‟occupazione: se la sicurezza del lavoro resta l‟obiettivo primario per i lavoratori, al contempo la protezione del “posto”, attraverso regole giuridiche severe, costituisce per l‟epoca un elemento negativo del mercato del lavoro. E‟ per tale motivo che possiamo affermare come per noi, oggi , il posto di lavoro fisso e vicino casa, configurante l‟unica esperienza lavorativa nel corso della vita, in grado di garantire una considerevole liquidazione in denaro e la certezza di una pensione adeguata per poter affrontare la vecchiaia nel modo più sereno, rappresenta uno status ormai superato, in quanto esempio di vita sempre più raro. 9 Accornero A., Ancora il lavoro: conversazione con Patrizio Di Nicola, Ediesse, Roma, 1995.
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La diffusione dei contratti atipici: costi e benefici

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Informazioni tesi

  Autore: Alessandro Lazzarini
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Perugia
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze della politica
  Relatore: Marcello Signorelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 132

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