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La normativa comunitaria in materia di orario di lavoro

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21 che associano all’immagine femminile le istanze di protezione della funzione familiare della donna 64 . Tale presa di posizione da parte della Corte è stata però fortemente criticata in passato da un’ampia parte della dottrina 65 , poiché si è rimproverato ai giudici di aver fatto uso del criterio di parità «formale» a discapito della ben più rilevante eguaglianza «sostanziale». Infatti, la sentenza resa nel luglio ’91 nel caso Stoeckel ha fatto molto discutere ed ha suscitato numerose critiche; qualche commentatore, addirittura, ha ritenuto di potervi scorgere i segni di un modo di ragionare in controtendenza rispetto a tutta la storia del diritto del lavoro. Secondo tale dottrina i giudici comunitari hanno prestato scarsa attenzione ad alcuni profili socialmente rilevanti, che fondano la ratio protettiva della disciplina: i maggiori rischi che la collocazione dell’orario di lavoro in ore notturne può comportare per le lavoratrici e l’esigenza di conciliare i tempi di lavoro e i tempi di vita delle lavoratrici, in particolare quello dedicato al c.d. lavoro di cura, che si svolge nell’ambito della famiglia. Pertanto, si è sottolineata la modesta persuasività della tesi della Corte di giustizia, sostenuta sin da Stoeckel, secondo cui gli inconvenienti del lavoro notturno non si differenziano a seconda del sesso del lavoratore, mentre le responsabilità familiari non possono costituire oggetto di disciplina della Direttiva, trattandosi di vicende estranee alla disciplina giuridica. Stante l’oggetto della decisione, non sembra fuori luogo constatare che i commenti più aspri siano provenuti da giuristi di sesso maschile. Valutazioni più equilibrate, ma allo stesso tempo, più problematiche, sono invece state sollevate da alcune giuriste donne 66 . 4. L’iter di approvazione della direttiva 93/104/CE La tensione fra esigenze protettive ed istanze di competitività economica emerge inoltre, in tutta la sua portata, nella fase di approvazione della direttiva sull’organizzazione dell’orario di lavoro 67 . 64 Come avviene nel caso italiano, persino elevate a dignità costituzionale (art. 37 Cost.). 65 B. Caruso, L’Europa sociale: quale percorso per il diritto?, in LD, 1992, p. 308; M. D’Antona, Uguaglianze difficili, in LD, 1992, p. 605; M. V. Ballestrero, Corte costituzionale e Corte di giustizia. Supponiamo che…, in LD, 1998, 3-4, p. 503. 66 Cfr. M. Bonnechère, Egalité de traitement en droit communitaire et travail de nuit des femmes, in Dr. ouvr, 1991, p. 351 ss.; M. A. Moreau, Travail de nuit des femmes, observations sur l’arret de la CJCE du 25 juillet 1991, in DrSoc, 1992, p. 174 ss.; M. Ballestrero, A proposito di eguaglianza e diritto del lavoro, in LD, 1992, p. 585 ss. 67 G. Ricci, Orario di lavoro, in S. Sciarra, B. Caruso (a cura di), Il lavoro subordinato, cit., p. 155.
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La normativa comunitaria in materia di orario di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Barbara Licenziato
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze del Governo e dell'Amministrazione
  Relatore: Mariapaola Aimo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 185

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Parole chiave

direttive comunitarie
sentenze della corte di giustizia
diritto dell'unione europea
orario di lavoro
art. 118a
clausola di opt-out
riposo settimanale
riposo giornaliero
ferie

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